Sunafil: Operativo en Gamarra revela presencia de trabajo infantil e incumplimiento de normas laborales

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) desplegó un operativo en el corazón del emporio comercial de Gamarra, en coordinación con el Ministerio Público, la Policía Nacional del Perú (PNP) y la Municipalidad de La Victoria.

La acción conjunta se realizó en la galería San Miguel, situada en la cuadra 15 del jirón Sebastián Barranca, donde se detectaron diversas irregularidades relacionadas con la normativa laboral vigente.

Durante la inspección, los equipos intervinientes identificaron a ocho trabajadores desempeñando funciones sin estar registrados en planilla, situación que vulnera el acceso a prestaciones esenciales como seguro de salud y pensiones. Esta omisión constituye una infracción a las obligaciones de los empleadores y priva a los empleados de derechos fundamentales establecidos en la legislación peruana.

Uno de los hallazgos más preocupantes fue la presencia de un adolescente de quince años en plena jornada, realizando tareas de corte de telas en un taller textil. Ante este escenario, las autoridades activaron los protocolos destinados a salvaguardar la integridad y los derechos del menor, iniciando procedimientos para su protección y el cese inmediato de actividades que contravienen las normas sobre trabajo infantil.

Además, la intervención reveló que uno de los stands fiscalizados operaba sin contar con la autorización municipal correspondiente, lo que implica una falta administrativa adicional y motiva la actuación de la comuna de La Victoria para regularizar la situación comercial en la zona.

Sunafil señaló que continuará la ejecución de fiscalizaciones constantes, así como la promoción de acciones preventivas y asesoría técnica a empleadores y trabajadores. De la misma forma, la entidad enfatizó que el cumplimiento de las obligaciones laborales no solo es una exigencia legal, sino también una condición básica para el desarrollo humano y la protección social.

Condiciones para el empleo formal de menores

De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el empleo formal para adolescentes está sujeto a requisitos específicos. El marco legal permite que jóvenes de 14 años puedan incorporarse al mundo laboral, siempre que su jornada no supere cuatro horas diarias ni 24 horas a la semana. Para quienes tienen entre 15 y 17 años, el límite máximo es de seis horas por día y 36 horas semanales.

Las actividades autorizadas para este grupo incluyen funciones administrativas, tareas documentarias, labores vinculadas a la educación técnica productiva o aquellas ejecutadas en contextos familiares y comunitarios, como la elaboración de productos artesanales. Todo empleo debe garantizar condiciones óptimas de salud y seguridad.

La entidad fiscalizadora establece que las tareas asignadas no pueden representar riesgos, y deben favorecer el desarrollo profesional y laboral de los adolescentes.

El Decreto Supremo N.° 009-2022-MIMP establece una lista de ocupaciones vedadas para menores de edad, con el fin de proteger su integridad. Entre las restricciones figuran los empleos vinculados a la minería, la manipulación de maquinaria pesada y la conducción de vehículos. También se prohíbe la participación de adolescentes en tareas que requieran herramientas motorizadas o equipos alimentados por electricidad, combustibles, sistemas hidráulicos o cualquier mecanismo activado por explosivos.