Las 40 empresas que más utilidades repartieron a sus trabajadores: dominan las mineras y también está la Línea 2 del Metro

El reparto de utilidades es un componente relevante del mercado laboral peruano, ya que incide directamente en los ingresos anuales de los trabajadores del sector formal. Este beneficio se rige por una normativa que establece límites claros para su distribución y define el destino de los montos que exceden ese tope.

Cuando las empresas alcanzan el máximo permitido, la legislación determina un uso específico para los excedentes. Así, el esquema de reparto combina la entrega directa a los trabajadores con la canalización de recursos hacia mecanismos vinculados al empleo y la capacitación.

Tope legal y destino de los excedentes

La normativa vigente establece que un trabajador puede recibir como máximo un equivalente a 18 sueldos anuales por concepto de utilidades. Este límite es aplicable a todas las empresas obligadas al reparto, sin distinción de tamaño o actividad económica.

Si una compañía genera utilidades por encima de ese tope, la diferencia no se distribuye entre los trabajadores. Dichos recursos deben transferirse al Fondoempleo, entidad pública autónoma que administra estos aportes y los destina a programas de capacitación laboral, becas y proyectos orientados a la empleabilidad. Cada año, el Fondoempleo identifica a las empresas que realizan estos aportes.

Más compañías llegaron al máximo en 2025

Durante el 2025, un total de 40 empresas en el Perú repartieron utilidades equivalentes a 18 sueldos entre sus trabajadores. Esta cifra representó un aumento respecto al año anterior y mostró una mayor cantidad de compañías que llegaron al límite establecido por la ley.

En el 2024, fueron 33 las empresas que alcanzaron ese tope. El incremento registrado en el 2025 permitió observar una variación en el número de compañías que lograron distribuir el máximo permitido, sin cambios en el marco normativo.

Sectores con mayor presencia

La minería concentró la mayor cantidad de empresas dentro del grupo que llegó al límite de reparto de utilidades, seguida por la industria. También tuvieron presencia los sectores de hidrocarburos y energía.

Este comportamiento estuvo asociado al desempeño económico del año previo. En el caso de la minería, el aumento en los precios de los principales minerales durante el 2025 incidió en los resultados financieros de las empresas incluidas en el listado.

Las 40 empresas que alcanzaron el tope de utilidades

El registro anual del Fondoempleo permitió identificar a las 40 empresas que alcanzaron el máximo de 18 sueldos en el reparto de utilidades. La relación incluye compañías de diversos sectores, como minería, transporte, energía, hidrocarburos, industria, servicios y telecomunicaciones. El listado es el siguiente:

1. Terpel Comercial del Perú S.R.L. – Hidrocarburos
2. Akzo Nobel Perú S.A.C. – Industria
3. Compañía Minera Miski Mayo S.R.L. – Minería
4. Minera Aurífera Retamas S.A. – Minería
5. Cartavio Rum Company S.A.C. – Industria
6. Compañía Minera Antamina S.A. – Minería
7. Minera Shouxin Perú S.A. – Minería
8. Kallpa Generación S.A. – Energía
9. Orygen Perú S.A.A. – Energía
10. Honda Selva del Perú S.A. – Industria
11. Titan Contratistas Generales S.A.C. – Minería
12. Rinti S.A. – Industria
13. Moly-Cop Adesur S.A. – Industria
14. Consorcio Empresarial Agnav S.A. – Transporte
15. Minera Colquisiri S.A. – Minería
16. Procesadora Sudamericana S.R.L. – Minería
17. Toyota del Perú S.A. – Industria
18. Yura S.A. – Industria
19. Concesionaria Vial del Sol S.A. – Transporte
20. Metro de Lima Línea 2 – Transporte
21. Consur Trading S.A.C. – Minería
22. Ohio National Seguros de Vida y Reaseguros S.A. – Servicios
23. Minera Boroo Misquichilca S.A. – Minería
24. Summa Gold Corporation S.A.C. – Minería
25. Omnilife Perú S.A.C. – Industria
26. Electroperú S.A. – Energía
27. Empresa de Generación Eléctrica Machupicchu – Energía
28. Corporación Primax S.A. – Hidrocarburos
29. CNPC Perú S.A. – Hidrocarburos
30. Transportadora de Gas del Perú S.A. – Hidrocarburos
31. Marcobre S.A.C. – Minería
32. Consorcio Minero Horizonte S.R.L. – Minería
33. Samay I S.A.C. – Energía
34. Minsur S.A. – Minería
35. Instaplac S.A. – Industria
36. Repsol Exploración Perú, sucursal del Perú – Hidrocarburos
37. Hudbay Perú S.A.C. – Minería
38. Viettel Perú S.A.C. – Telecomunicaciones
39. Cori Puno – Minería
40. Southern Perú – Minería

¿Qué son las utilidades y cuándo se pagan?

Las utilidades son un beneficio laboral que permite a los trabajadores del sector privado participar en las ganancias netas que obtiene una empresa durante un año, una vez descontados sus costos y tributos. Este derecho se activa solo si la compañía tuvo resultados positivos y contó con más de 20 trabajadores en planilla. Pueden recibir este pago quienes hayan laborado al menos un día en el ejercicio anterior, incluso si ya no forman parte de la empresa, mientras que quedan excluidos los practicantes y quienes prestan servicios como independientes.

El monto no es igual para todos, ya que se calcula considerando el tiempo trabajado y la remuneración percibida durante el año. La ley también fija límites máximos y porcentajes que varían según la actividad económica de la empresa. En cuanto al plazo, las utilidades se pagan una vez al año y deben abonarse dentro de los 30 días calendario posteriores a la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta ante la Sunat, lo que usualmente ocurre entre fines de marzo y mayo.