La economía peruana enfrenta el comienzo de 2026 con una perspectiva de empleo marcada por la moderación y la cautela, de acuerdo con el informe más reciente de ManpowerGroup.
La encuesta, realizada a más de 500 empleadores de todo el país, revela una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 18 puntos porcentuales para el primer trimestre del año, una cifra que se mantiene en terreno positivo, aunque reduce el ritmo registrado en periodos anteriores.
El mercado laboral en Perú muestra señales de moderación en 2026
Frente al mismo trimestre de 2025, la tendencia de empleo en Perú descendió 14 puntos porcentuales, mientras que comparada con el último trimestre, la caída alcanza los 28 puntos porcentuales.
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El dato principal resalta un ajuste en las expectativas empresariales impulsado por la incertidumbre económica y la transformación de los mercados laborales, factores que, según ManpowerGroup, impactan de manera directa en la planificación de nuevas contrataciones.
El análisis del reporte muestra que el 38% de los empleadores en Perú prevé aumentar su personal entre enero y marzo de 2026, frente a un 17% que proyecta recortes de plantilla. Otro 31% no anticipa cambios, en tanto que un 14% se mantiene indeciso respecto a sus planes de contratación para el corto plazo.
La expansión empresarial se consolida como el principal motor de las nuevas incorporaciones, aunque las variaciones en la demanda laboral han reducido la oferta para algunos perfiles.
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¿Qué sectores son los más afectados?
Por sectores, el informe destaca que Energía y Recursos Naturales lidera las perspectivas de contratación, incluso con un ligero incremento en las proyecciones respecto al último trimestre de 2025. En este segmento se incluyen empresas del sector minero, hidrocarburos y energías limpias, ocupando un rol fundamental para el dinamismo laboral en el país.
En el segundo lugar se ubican Finanzas y Seguros, junto a Información, que engloba a empresas tecnológicas y de comunicaciones. Los sectores de Manufactura y Servicios Profesionales muestran expectativas más conservadoras y una desaceleración en las incorporaciones proyectadas.
La tendencia de empleo en Perú desciende 14 puntos porcentuales respecto a 2025
A nivel regional, la Gran Lima y la región de La Libertad sobresalen con una intención de contratación del 30%, seguidas por Ucayali y la zona Este-Selva, ambas con un 28%.
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Otras regiones, como Junín (Centro) y Arequipa, exhiben los registros más rezagados del sondeo, con 10% y 14% respectivamente. Esta diferencia se explica por la posición estratégica de Lima como núcleo de inversión y actividad económica.
El tamaño de las empresas también determina la dinámica del empleo. Las compañías medianas, con entre 250 y 999 empleados, encabezan el optimismo con una expectativa neta del 35%, mientras que las microempresas, de menos de diez empleados, alcanzan un 33%.
Las grandes compañías –de más de 5.000 trabajadores– adoptan una visión más prudente, reportando apenas 13% de intención neta de contratación, según el monitoreo de ManpowerGroup.
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La tendencia de empleo en Perú se sitúa en la media regional de América Latina
En el escenario internacional, Perú se posiciona en la media de América Latina, superado por Brasil (54%), India (52%) y Guatemala (30%), aunque mantiene una mejor proyección que Chile (13%) y Argentina (10%). La tendencia global se sitúa en 24%.
El reporte concluye que la reducción en las expectativas de empleo refleja la adaptación de las empresas a un entorno económico cambiante y la búsqueda de eficiencia frente a nuevas realidades del mercado laboral. El ajuste estacional aplicado a los datos permite identificar las verdaderas tendencias estructurales y descartar fluctuaciones de corto plazo.
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