Con el avance del calendario en Perú, muchas personas buscan anticipar sus actividades para el resto de 2025. La llegada de la segunda mitad del año impulsa a quienes desean organizar sus viajes o compromisos a consultar cuáles son los feriados que quedan.
Sin embargo, suele generarse cierta confusión al distinguir entre los descansos obligatorios y los llamados días no laborables. La diferencia entre ambas fechas radica en sus características y alcance. A continuación, se detalla en qué consiste cada uno y cómo afecta la planificación para lo que resta del año.
Diferencia entre feriado y día no laborable
El feriado es una jornada declarada por ley donde la mayor parte de las actividades, tanto en el sector público como en el privado, se suspenden de forma obligatoria. Durante estas fechas las personas tienen derecho a no asistir a sus puestos, y quienes trabajan deben recibir una remuneración extra según lo establece la normativa vigente.
Por otro lado, el día no laborable es una disposición más flexible ya que su cumplimiento puede variar según el empleador. Este tipo de jornada suele alcanzar principalmente a la administración pública y deben recuperarse posteriormente mediante extensiones horarias u otros ajustes. La remuneración para quienes prestan servicios estos días se paga igual que cualquier otro trabajo habitual.
Feriados nacionales obligatorios (descanso para todos)
A continuación, estos son los días de descanso obligatorios desde julio
- 23 de julio (miércoles) – Día de la Fuerza Aérea del Perú
- 28 de julio (lunes) – Fiestas Patrias (Independencia)
- 29 de julio (martes) – Fiestas Patrias
- 6 de agosto (miércoles) – Batalla de Junín
- 30 de agosto (sábado) – Santa Rosa de Lima
- 8 de octubre (miércoles) – Combate de Angamos
- 1 de noviembre (sábado) – Día de Todos los Santos
- 8 de diciembre (lunes) – Inmaculada Concepción
- 9 de diciembre (martes) – Batalla de Ayacucho
- 25 de diciembre (jueves) – Navidad
Días no laborables (solo para sector público)
Solo hay un día no laborable en lo que resta del 2025:
- 26 de diciembre (viernes)
¿Cuánto me deben pagar si trabajo un feriado?
En el Perú, si un trabajador labora durante un feriado sin descanso sustitutorio, tiene derecho a recibir una remuneración adicional, conforme a lo establecido por la ley laboral. La normativa indica que el pago debe incluir tres componentes:
- Remuneración por el feriado: equivalente a un día de salario (ya incluido en el sueldo mensual).
- Pago por el trabajo realizado ese día.
- Sobretasa del 100 % por laborar durante el feriado.
En resumen, si trabajas en un feriado, recibirás el doble de tu salario diario adicional a tu sueldo regular.
¿Cómo se calcula? Primero, se debe dividir el salario mensual entre 30 para obtener la remuneración diaria. Por ejemplo, si ganas S/1.500 al mes, tu pago diario es de S/50.
Ejemplo práctico:
- S/50 por el feriado (ya incluido en el sueldo mensual).
- S/50 por el trabajo en el feriado.
- S/50 como sobretasa (100 % adicional).
Total por el feriado trabajado: S/150, además del sueldo mensual regular.
Este pago aplica siempre que no se otorgue un descanso compensatorio posterior.
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