El congresista Luis Kamiche ha presentado un proyecto de ley que propone permitir el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) exclusivamente para trabajadoras mujeres. El objetivo principal de esta iniciativa es mitigar los efectos de la brecha salarial de género y la desigualdad estructural en el ámbito laboral, buscando fortalecer la autonomía financiera de las mujeres.
Esta iniciativa se enmarca dentro de una serie de proyectos legislativos que buscan flexibilizar el acceso a los fondos de CTS. Hasta la fecha, se han presentado doce propuestas en el Congreso, siendo esta la primera que contempla un retiro exclusivo para mujeres. Las demás iniciativas buscan autorizar el retiro total de la CTS para todos los trabajadores, ya sea de manera permanente o hasta fechas específicas, como el 31 de diciembre de 2025 o 2026.
MEF y MIMP evaluarán propuesta de retiro CTS solo para mujeres
Durante la conferencia de prensa tras el Consejo de Ministros, y en respuesta a Infobae Perú, la ministra de la Mujer habló sobre un posible retiro CTS solo para mujeres.
“Incluso después de la pandemia, la situación de las mujeres fue muy afectada. Creo que en el 2023 llegamos a cifras de empleo formal en mujeres que eran las cifras de prepandemia. Sin embargo, para los varones ha sido mucho más fácil que para las mujeres”, comentó Fanny Montellanos.
“Creo que los indicadores relaciones a la autonomía económica de las mujeres todavía presentan brechas que tenemos que asumir”, añadió. Además, la ministra reveló que el proyecto de ley todavía no ha llegado a su despacho. “Vamos a evaluarlo, analizarlo y, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, daremos nuestra opinión”, finalizó.
¿Por qué se propone un retiro CTS solo para mujeres?
La situación laboral de las mujeres en el Perú refleja una persistente desigualdad que afecta su bienestar económico y social. A pesar de avances en la inclusión femenina en el mercado de trabajo, las brechas salariales y la distribución desigual de responsabilidades domésticas y de cuidado continúan limitando su desarrollo profesional y personal.
Estudios recientes evidencian que las mujeres peruanas ganan significativamente menos que sus contrapartes masculinas. Según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), durante el período de abril de 2023 a marzo de 2024, los hombres tuvieron un ingreso promedio mensual de S/ 1.898,1, mientras que las mujeres obtuvieron S/ 1.420,4, lo que representa una diferencia de aproximadamente S/ 477 menos por mes para las mujeres.
Además, la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2022, procesada por el Instituto Peruano de Economía (IPE), muestra que la brecha salarial se amplió del 19% en 2020 al 25% en 2021, con proyecciones que indican que tomaría aproximadamente 50 años cerrar esta disparidad si no se implementan medidas efectivas.
En respuesta a estas desigualdades, el congresista Luis Kamiche ha presentado un proyecto de ley que busca autorizar el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) exclusivamente para trabajadoras mujeres, con el objetivo de mitigar los efectos de la brecha salarial de género y promover su autonomía financiera.
Sin embargo, es importante considerar que el libre acceso a estos fondos podría tener implicancias en la estabilidad financiera de las trabajadoras a largo plazo, especialmente en casos de desempleo. Por ello, es esencial evaluar cuidadosamente el impacto de tales medidas y buscar un equilibrio que beneficie a las mujeres sin comprometer su seguridad económica futura.
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