Nuevas cifras que demuestran que las barreras continúan. Más de 2.7 millones de mujeres en el Perú no encuentran trabajo, según la información obtenida por RPP Noticias ante el estudio realizado por la Organización Internacional de Trabajo (OIT). Esto debido a que se dedican a tiempo completo a tareas como limpiar, cocinar, planchar y cuidar de personas mayores, enfermas, con discapacidad o niños.
Estas actividades, aunque esenciales, no son remuneradas y afectan significativamente la participación femenina en el ámbito laboral. Una situación que no se da por decisión propia, sino que, en muchas ocasiones, están obligadas, según explicó Rocío Valencia, coordinadora del Proyecto Abriendo Puertas de la OIT, al citado medio.
De esta manera, señaló que siete de cada diez mujeres no pueden acceder al mercado laboral debido a estas responsabilidades domésticas. El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) estima que las mujeres dedican casi ocho horas diarias a estas tareas, mientras que los hombres solo tres.
Asimismo, precisó que la participación de la mujer en el ámbito laboral se acorta al tener más responsabilidad. Por ello, en algunas oportunidades están destinadas a optar por un trabajo informal para realizar ambas actividades.
Esta disparidad se acentúa en los estratos socioeconómicos más bajos, donde las mujeres de los niveles C-D dedican un 60% más de tiempo a estas labores en comparación con las de los niveles A-B.
Panorama en el 2023
Según datos de la Cepal, en 2023, la tasa de participación laboral femenina en el país alcanzó el 62,0 %, superando el promedio latinoamericano de 51,8 %. Sin embargo, a pesar de esta cifra alentadora, persisten desafíos significativos en términos de calidad de empleo y equidad de género.
El año pasado, la tasa de actividad laboral de las mujeres peruanas a nivel nacional fue del 63,1 %, lo que representó una ligera disminución de 0,2 puntos porcentuales respecto al 2022. Esta cifra pone de manifiesto una brecha persistente en la participación laboral entre hombres y mujeres, que se situó en 16,7 puntos porcentuales.
Los departamentos con las mayores diferencias en la participación económica fueron Tumbes (26), Amazonas (25,9), San Martín (23,7) y Ucayali (22,7 %). Por otro lado, algunos departamentos mostraron menores disparidades en la actividad laboral entre géneros. Puno (10,5), Cusco (10) y Huancavelica (9,1) registraron las brechas más reducidas.
Es importante precisar que las mujeres que no encuentran trabajo se ven obligadas a aceptar empleos con un menor salario.
Además, se precisa que para reducir e ir cerrando con las brechas entre hombres y mujeres es importante los accesos igualitario en educación y capacitación para los profesionales.
En una entrevista para Infobae, Sandra Céspedes, especialista en Recursos Humanos y profesora de Pacífico Business School, señaló que las brechas y la falta de oportunidades para las mujeres se da en los rubros catalogados como ‘masculinizado’.
En tanto, hizo hincapié en que existen sectores donde hay más presencia femenina, pero esto se da en las áreas con menos ingresos.
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