El Inabif (Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar) es una institución pública en Perú bajo la supervisión del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (Mimp). Su propósito principal es brindar protección y apoyo integral a personas en situación de vulnerabilidad, especialmente niños, niñas, adolescentes y adultos mayores que enfrentan riesgos sociales. Hace poco, abrió una convocatoria de trabajo.
Esta nueva oportunidad laboral se encuentra regulada por el régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Se han habilitado 273 puestos de trabajo con remuneraciones que oscilan entre S/ 1.800 y S/8.000. Los candidatos elegibles incluyen egresados, técnicos, bachilleres, profesionales titulados, entre otros.
Estas son las carreras que solicita Inabif
- Administración
- Ciencias de la comunicación
- Ciencias políticas
- Ciencias sociales
- Derecho
- Educación
- Psicología
- Salud
¿Qué puestos hay disponibles en Inabif?
A continuación, algunos de los puestos de la convocatoria de trabajo de Inabif:
Especialista Jurídico/a
- N.º de vacantes: 1
- Requisitos: Título universitario en Derecho y Ciencias Políticas con colegiatura y habilitación vigentes.
- Tipo de contrato: CAS
- Remuneración: S/ 8.000
- Lugar de trabajo: Lima
- Fecha límite: 25 de octubre de 2024
Educador/a de Calle
- N.º de vacantes: 1
- Requisitos: Egresado/a universitario/a, bachiller o título universitario en las carreras de Educación, Derecho, Psicología, Trabajo Social, Ciencias Sociales, Ciencias de la Comunicación o afines.
- Tipo de contrato: CAS
- Remuneración: S/ 2.500
- Lugar de trabajo: Lambayeque
- Fecha límite: 25 de octubre de 2024
Psicóloga/o
- N.º de vacantes: 1
- Requisitos: Título universitario en Psicología con colegiatura y habilitación vigentes.
- Tipo de contrato: CAS
- Remuneración: S/ 3.500
- Lugar de trabajo: Ucayali
- Fecha límite: 25 de octubre de 2024
Trabajador/a Social
- N.º de vacantes: 1
- Requisitos: Título universitario en Trabajo Social con colegiatura y habilitación vigentes.
- Tipo de contrato: CAS
- Remuneración: S/ 3.500
- Lugar de trabajo: Ucayali
- Fecha límite: 25 de octubre de 2024
Personal de Atención Permanente
- N.º de vacantes: 2
- Requisitos: Egresado/a técnico/a básico/a, egresado/a técnico/a superior, egresado/a universitario/a, título técnico/a superior o bachiller, título universitario en Educación, Psicología o Salud.
- Tipo de contrato: CAS
- Remuneración: S/ 2.000
- Lugar de trabajo: Lima
- Fecha límite: 25 de octubre de 2024
Conductor/a de Vehículos
- N.º de vacantes: 1
- Requisitos: Estudios secundarios completos o técnica básica incompleta o técnica superior incompleta en carreras de Administración o afines. Licencia de Conducir - Categoría A II.
- Tipo de contrato: CAS
- Remuneración: S/ 1.800
- Lugar de trabajo: Lima
- Fecha límite: 25 de octubre de 2024
¿Cómo postular a la convocatoria de trabajo del Inabif?
Quienes deseen en esta reciente convocatoria laboral tendrán que remitir su documentación vía online a través del portal del Inabif, hasta el viernes 25 de octubre. Es necesario que se registren en el sistema, donde se les asignará un usuario para acceder. Para más detalles, se puede consultar la página web oficial de la entidad estatal.
¿Qué es el régimen CAS?
El Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) es un sistema especial que el Estado peruano implementó en 2008 para regular las relaciones laborales de ciertas entidades públicas. Fue creado como una solución a la proliferación de los contratos de servicios no personales que habían sido ampliamente usados en los años noventa.
A diferencia de otros regímenes laborales, el CAS se rige por normas específicas del derecho público y no está sujeto ni al régimen de carrera pública ni al de la actividad privada. En sus inicios, el Régimen de Contratación Administrativa de Servicio era de carácter temporal, pero desde la promulgación de la Ley 31131 en 2021, algunos contratos han pasado a ser de duración indefinida, salvo aquellos utilizados para trabajos de necesidad transitoria.
Sin embargo, el CAS ha sido criticado por ofrecer poca estabilidad laboral, ya que no otorga compensación por tiempo de servicio ni permite una progresión en la carrera administrativa. Además, los trabajadores bajo este régimen están más expuestos a despidos arbitrarios. Este régimen incluye algunos derechos para los empleados, como vacaciones, aguinaldos, afiliación al sistema de pensiones y EsSalud, así como licencias por maternidad y paternidad
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