Perú decreta nuevo feriado nacional el 7 de junio por el Día de la Bandera: ¿a quiénes beneficia?

Perú conmemorará un nuevo feriado nacional el viernes 7 de junio, según las disposiciones aprobadas por el Estado. Este nuevo día festivo ha sido incorporado en el calendario nacional apenas este 2024 y proporcionará a los peruanos un descanso adicional, que no se pudo instaurar a mediados de 2023 debido a retrasos en la votación y promulgación de la ley.

Este día se conmemorará en honor al Día de la Bandera y la Batalla de Arica, coincidiendo con una fecha histórica para el país. Esta novedad ha generado interés y algunas dudas sobre su aplicación y los alcances de la ley que lo respaldan, por lo que es importante detallar para quiénes aplica y cuál es su importancia.

¿Para quiénes aplica el próximo feriado del 7 de junio?

En primer lugar, la nueva ley establece que este feriado se aplica a todas las instituciones y entidades públicas y privadas del país, lo que significa que es un feriado no laborable. Según el primer artículo de la norma, el feriado nacional no laborable y remunerado comprende a todos los trabajadores de todos los sectores, sin importar el régimen laboral respectivo.

Esto significa que empleados de ministerios, municipalidades, y todas las entidades gubernamentales, además de todo tipo de instituciones privadas, tendrán derecho a gozar de este día de descanso remunerado; o de trabajar después de todo, pueden acceder a un doble sueldo o al cobro de dicho feriado en una fecha laborable.

Como parte de las actividades que deberán realizarse en esta fecha, se dispone la obligatoriedad de la ceremonia de renovación del juramento de fidelidad a la bandera del Perú. Esta ceremonia deberá realizarse en todas las entidades de la administración estatal, y estará a cargo del Ministerio de Defensa, a través del Ejército del Perú, que será responsable de establecer el protocolo y la fórmula ceremonial correspondientes.

¿Qué se celebra el 7 de junio?

La inclusión del 7 de junio como feriado nacional es un reconocimiento a una fecha significativa en la historia peruana. Por otro lado, cabe destacar que este mes, aparte del Día de la Bandera, también se celebra el 29 de junio el Día de San Pedro y San Pablo, lo que convierte a junio en un mes con dos importantes feriados.

El Día de la Bandera está dedicado a honrar el valor y la lealtad de aquellos que defendieron la patria. La fecha recuerda la Batalla de Arica, acontecimiento en el que los soldados peruanos, liderados por Francisco Bolognesi, se enfrentaron al ejército chileno mostrando gran valentía y sacrificio.

La bandera de Perú, símbolo central de esta conmemoración, está compuesta por tres franjas verticales: dos de color rojo en los extremos y una blanca en el centro, la cual lleva el escudo de armas nacional. Esta icónica insignia representa la sangre derramada por los héroes de la nación y la paz lograda a través de su valentía.

Este nuevo día no laborable para el sector público y privado, no solo brinda una oportunidad para recordar y honrar a los héroes nacionales, sino que también refuerza la identidad y valores cívicos entre los empleados estatales. Así, el 7 de junio se conmemora el Día de la Bandera y la Batalla de Arica, y se acompañará de una ceremonia de renovación del juramento de fidelidad a la bandera en todas las entidades estatales.

¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?

En un intento por fomentar el turismo interno y proporcionar períodos de descanso adicionales a los trabajadores, el Gobierno instituye días no laborables para los empleados del sector público. Estos días no afectarán el calendario laboral de manera permanente, ya que se espera que se compensen las horas dentro de un marco temporal de 10 días o de acuerdo con los criterios establecidos por su respectiva entidad.

Respecto al sector privado, la adopción de esta política es de carácter voluntario, por lo que queda a discreción de los acuerdos pactados entre empleadores y empleados si deciden acogerse a esta disposición. A diferencia de los feriados, que son días de descanso obligatorio con carácter festivo y remuneración asegurada, estos ofrecen una estructura más flexible sin impactar las remuneraciones.