El Día del trabajador se celebra todos los 1 de mayo. Esta fecha es una conmemoración a los primeros movimientos que se realizaron para que las personas cuenten con derechos laborales, entre ellos, reducir las más de 15 horas de trabajo a ocho horas en total. En Perú es considerado un feriado nacional, razón por la cual, las personas que trabajan ese día recibirán un pago adicional.
Según el Decreto Legislativo 713, el pago que se realiza por este feriado, se percibe íntegramente y sin condición alguna, aun cuando el trabajador presente durante la semana inasistencias o tardanzas. Esto aplica para todos los colaboradores que se encuentren en la planilla de la empresa a la cual prestan servicios.
¿Cómo se paga el día 1 de mayo Perú?
El pago que deben de recibir los trabajadores que se encuentran en planilla en Perú tiene algunas características que varían, según el día o la situación del colaborador.
- Si el 1 de mayo coincide con mi día de descanso, pero me dijeron que trabaje sin acuerdo de un descanso sustitutorio, deberá de recibir el monto normal de pago por día, el pago adicional de un día completo por la sobretasa y el pago adicional por no contar con un día sustitorio. Es decir, el empleador deberá abonar a la cuenta del trabajador un triple pago.
- Si el 1 de mayo coincide con mi día de descanso y no acudo a trabajar, el pago será doble, es decir, el pago que corresponde por el día calendario y el pago adicional por la prestación de servicios a la empresa.
- Si el 1 de mayo trabajo porque no coincide con mi día de descanso, el pago será doble por el día calendario y por el día laborado; sin embargo, si se acuerda un día de descanso en reemplazo del feriado laborado, ya no se realizará un doble pago, sino el pago mensual correspondiente.
¿Cuánto te pagan por trabajar en feriado?
Los pagos en Perú pueden ser por calendario, dobles o triples, dependerá del acuerdo al que lleguen el empleador y el empleado; sin embargo, este día debe ser pagado a pesar de que el trabajador no acuda a laborar en dicha fecha.
¿Cuánto me pagan si mi día de descanso coincide con el Día del Trabajo?
Si la persona acude a laborar en el Día del Trabajo (1 de mayo), el pago que la empresa debe realizar es triple. Este escenario se cumplirá en el caso de que no se logre acordar un día de descanso posterior que reemplace al día feriado.
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