Un informe elaborado por la empresa de recursos humanos ManpowerGroup reveló que, en Argentina, el 78% de los empleadores del rubro de la logística tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.
El relevamiento fue realizado a más de 40.000 personas en 40 países. En términos generales, surgió que el 75% de las compañías encuestadas a nivel global reporta escasez de talento.
En tanto, el 76% del total de los empleadores de Argentina aseguraron tener dificultades para encontrar los perfiles que buscan para sus compañías. De esa manera, el país registra un descenso del 2% respecto al 2023 y se ubica 3% por encima del nivel de escasez de talento registrado por los empleadores en 2022.
Además, Operaciones y Logística es una de las habilidades técnicas que los empleadores reportan como más difíciles de encontrar en el mercado laboral.
Escasez de talento: cuáles son las industrias más afectadas de Argentina
El rubro de Transporte, Logística y Automoción ocupa el segundo lugar en el ranking de industrias con mayores niveles de escasez de talento según lo reportado por los empleadores de Argentina. En el mismo porcentaje (78%) se ubica el área de Servicios de Comunicación.
En tanto, el puesto de mayor nivel de dificultades para conseguir los perfiles buscados lo comparten los rubros de Bienes y Servicios de Consumo, y el de Tecnología de la Información, con 81% de respuestas positivas.
Mientras que, en el tercer lugar, se ubica Industrias y Materiales con el 75%, seguido por Sanidad y Ciencias de la Vida (74%). Por último, según lo relevado por el informe de la empresa de recursos humanos, se posicionan el rubro de Energía y Servicios Públicos (69%) y el de Finanzas y Real Estate (66%).
Dificultades para cubrir puestos de trabajo: qué países son los más afectados
Del reporte “Escasez de Talento 2024″ surge que el país que reporta mayor porcentaje de respuestas afirmativas en relación a esta dificultad es Japón, con el 85%. Detrás de los nipones, se ubican Alemania, Israel y Grecia con un 82%. El tercer lugar lo comparten, con 81%, Irlanda, Portugal e India.
En tanto, en el extremo opuesto, el país que reporta menor cantidad de dificultades para conseguir los recursos humanos necesario es Finlandia (59%). Mientras que le siguen Panamá y Perú con 65% de respuestas afirmativas, y Colombia, República Checa y Polonia con 66%.
El promedio global de escasez de talento es del 75%. Por su parte, Argentina se posiciona apenas por encima de dicha media al contar con el 76% de sus empleadores con dificultades para conseguir el talento requerido.
Logística: el rubro que encabeza el ranking en España
Mediante un relevamiento elaborado por la misma empresa se reveló que el 86% de las compañías logísticas de España indicaron tener dificultades para encontrar profesionales, superando la media del país ibérico que se sitúa en 78% y ubicándose como el rubro con mayor escasez de talento.
Así lo refleja el estudio llamado “Desajuste de talento”, realizado en base a relevamientos llevados a cabo a lo largo de los primeros meses de 2024.
De esta forma, el sector logístico se sitúa ocho puntos porcentuales por encima de la media a nivel estatal (78%), siendo el que sufre mayor desajuste de talento seguido de Industria (84%) y Salud y Farmacia (81%).
El dato se destaca incluso sobre la media internacional de escasez de profesionales en el sector logístico, la cual marca un promedio de 76%, que de todas formas confirma una tendencia global en relación a esta actividad.
Sin embargo, el estudio señala que la media global se ha reducido en dos puntos porcentuales desde 2023, pese a que tres de cada cuatro empresas de todo el mundo reconocen problemas para incorporar los profesionales logísticos que necesitan para el desarrollo de sus respectivas actividades.
Al respecto, el director comercial sectorial de Logística y Transporte de ManpowerGroup, Antonio Holgado señaló que “el mundo avanza muy rápido y las habilidades necesarias para ser empleable cambian y evolucionan de manera constante”. Además indicó que se ve un mayor nivel de exigencia por parte de los potenciales candidatos y que considera que “eso hace que las empresas tengan que mejorar y adaptar sus propuestas de valor para el empleado”.
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