Tres días de descanso y 36 horas a la semana: la desafiante propuesta de Carlos Slim para la jornada laboral en México

Carlos Slim, uno de los empresarios más influyentes del mundo, ha reavivado el debate sobre la jornada laboral con una propuesta que podría transformar radicalmente la manera en que se trabaja. Durante la XXVIII Reunión del Plenario de la Fundación Círculo Montevideo, el magnate mexicano sugirió establecer una jornada de 36 horas semanales, distribuidas en solo tres días de trabajo de 12 horas cada uno. Esta idea también incluye la sugerencia de retrasar la edad de jubilación hasta los 75 años.

La propuesta de Slim se basa en la premisa de que concentrar las horas de trabajo en menos días podría incrementar la productividad, especialmente con el avance de tecnologías como la inteligencia artificial. Al trabajar durante tres días intensivos, los empleados disfrutarían de cuatro días de descanso a la semana, lo que podría favorecer su bienestar y permitirles dedicar tiempo a actividades personales y familiares.

El magnate ha argumentado que, dada la creciente esperanza de vida, las personas están en condiciones de seguir siendo productivas por más tiempo. Este enfoque ha resonado en un momento en que países como México y España están considerando reformas a sus modelos laborales. En declaraciones en Avilés, España, Slim reiteró su visión, afirmando que esta estructura laboral permitiría a más personas acceder a puestos de trabajo, ya que cada jornada podría ocupar a tres trabajadores diferentes a lo largo de la semana.

La idea de una jornada laboral concentrada no es del todo nueva; Slim ya había planteado un concepto similar en 2023. El empresario cree que la tecnología puede facilitar esta transición al permitir un uso más eficiente del tiempo y los recursos en las empresas. Además, sostiene que una jornada reducida podría impulsar nuevas demandas en el mercado, abriendo oportunidades en sectores como el entretenimiento y el deporte.

De igual manera, enfatizó la importancia de la capacitación de los trabajadores, especialmente aquellos en riesgo de exclusión social, argumentando que una fuerza laboral bien educada es crucial para adaptarse a estos cambios. Sin embargo, a pesar de su visión, la implementación de estas propuestas enfrenta desafíos significativos en el contexto legislativo actual. En México, el artículo 123 de la Constitución establece el derecho de los trabajadores a un día de descanso por cada seis días laborados, y la Ley Federal del Trabajo permite hasta 48 horas semanales.

Recientemente, se ha discutido la posibilidad de una reforma que reduzca la jornada laboral a 40 horas semanales y que garantice dos días de descanso obligatorios, aunque esta modificación aún no ha sido aprobada por la Cámara de Diputados.