Las ofertas de empleo en EEUU aumentaron a 7,3 millones y el mercado laboral se mantiene estable

Las vacantes de empleo en Estados Unidos durante julio de 2026 subieron levemente a 7,3 millones, según el informe de Apertura de Empleos y Rotación Laboral (JOLTS, por sus siglas en inglés) publicado este martes por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

Esta nueva cifra representa un aumento respecto de los 7,2 millones revisados de junio y confirma que el mercado laboral mantiene una estabilidad notable, aunque sin señales de expansión significativa, según detalló Associated Press.

El dato llega en un contexto de baja contratación generalizada. En lo que va del año, los empleadores de Estados Unidos —empresas, organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales— sumaron un promedio de 61.000 puestos de trabajo por mes, una mejora clara frente a los 9.700 mensuales registrados en 2025, el ritmo de contratación más débil fuera de una recesión desde 2002.

Pese a esa recuperación parcial, el número queda muy por debajo de los 166.000 empleos mensuales promedio de 2023 y 2024, y aún más lejos del pico de recuperación pospandemia, cuando la economía llegó a sumar 491.000 puestos por mes entre 2021 y 2022.

Las contrataciones y despidos se mantienen sin cambios relevantes

La BLS precisó en su reporte que tanto las contrataciones como las desvinculaciones totales se mantuvieron sin variaciones significativas en julio, ambas en 5,1 millones. La tasa de contratación se ubicó en el 3,2%, mientras que la de apertura de vacantes llegó al 4,4%.

Entre las industrias, se destacó un aumento de 76.000 vacantes en manufactura de bienes durables, en tanto que las contrataciones en servicios profesionales y empresariales cayeron 188.000.

Dentro de las separaciones, las renuncias voluntarias —un indicador del nivel de confianza de los trabajadores en sus perspectivas laborales— totalizaron 3,1 millones, con una tasa del 1,9%, prácticamente sin cambios respecto al mes anterior.

Los despidos e interrupciones involuntarias también permanecieron estables, en 1,7 millones y una tasa del 1,0%. En el sector financiero y de seguros se registró una baja de 22.000 despidos, mientras que las renuncias cayeron 46.000 en el rubro de otros servicios.

Los despidos siguen bajos y la tasa de desempleo se sostiene

La tasa de desempleo permanece en el 4,1%, y las solicitudes semanales de subsidio por desempleo se mantienen cerca de mínimos históricos. En la última semana reportada, esas solicitudes bajaron a 203.000, según informó Associated Press.

El descenso se produjo desde las 207.000 solicitudes revisadas de la semana anterior. El promedio móvil de cuatro semanas, que los analistas utilizan para suavizar las fluctuaciones, subió levemente a 205.500, dentro del rango de entre 200.000 y 230.000 que se mantuvo durante gran parte del último año.

Esa combinación —pocas renuncias, pocos despidos y solicitudes de desempleo reducidas— sintetiza la dinámica que varios economistas describen como un mercado “sin contratar y sin despedir”. Para quienes ya tienen empleo, el riesgo de perderlo es acotado. Para quienes buscan ingresar o reingresar al mercado, el panorama es más lento y con menos puestos disponibles.

Freno en la contratación: factores estructurales y contexto económico

Según AP, parte de la resistencia del mercado laboral tiene raíces estructurales. Más de 1,3 millones de personas abandonaron la fuerza laboral en el último año, una reducción que —combinada con el retiro de los llamados baby boomers— limita la competencia por los empleos disponibles y contribuye a mantener la tasa de desempleo en niveles contenidos.

Al mismo tiempo, muchas empresas retienen a sus trabajadores actuales —aprendidas las lecciones de la escasez de mano de obra que siguió al fin de las restricciones por la pandemia— pero evitan ampliar sus plantillas.

Ese comportamiento responde a un escenario de cautela: tasas de interés elevadas en períodos recientes y la incertidumbre que distintas políticas comerciales añadieron sobre las decisiones de inversión y contratación.

El shock energético presiona los presupuestos familiares

El mercado laboral mostró capacidad de resistencia pese al alza en los precios de la gasolina derivada del conflicto con Irán, que apretó los presupuestos de los hogares estadounidenses. AP describió ese escenario como uno en el que la economía “avanza a paso lento” sin derrumbarse, aun frente a presiones externas considerables.

Las revisiones de junio publicadas por la BLS ajustaron hacia abajo varias de las estimaciones previas: las vacantes bajaron 177.000 a 7,2 millones, las contrataciones cayeron 16.000 a 5,3 millones y las separaciones totales se redujeron 14.000, también a 5,3 millones.

Dentro de las separaciones de junio, las renuncias se revisaron a la baja en 19.000, a 3,2 millones, mientras que los despidos subieron 19.000, a 1,8 millones. Con estos datos recalculados por BLS, se denota un mercado con algo menos de vacantes y renuncias de lo que se creía.

El próximo informe de empleo será clave para revisar tendencias

Los analistas consultados por la firma de datos FactSet proyectan que el informe oficial de empleo de agosto —previsto para el viernes— mostrará que los empleadores sumaron 65.000 nuevos puestos de trabajo el mes pasado, con una tasa de desempleo que subiría levemente al 4,2%.

La BLS tiene programada la publicación del próximo informe JOLTS, correspondiente a agosto de 2026, para el martes 29 de septiembre a las 10, según adelantó la propia Oficina.