Los consejos profesionales de figuras destacadas pueden tener un impacto significativo en la forma en que los individuos modelan sus carreras. Un consejo particularmente imprescindible fue otorgado por el ex presidente de los Estados Unidos, Barack Obama, a Aneesh Raman, su antiguo redactor de discursos entre 2011 y 2013, a quien recomendó sobre la importancia de concentrarse en las aspiraciones profesionales en lugar de en los títulos laborales.
Raman compartió con CNBC Make It que Obama solía aconsejar lo siguiente: “Preocúpate por lo que quieres hacer, no por lo que quieres ser”, enfatizando una aproximación orientada hacia el impacto y las habilidades necesarias para lograr objetivos específicos.
Esta filosofía no solo refleja la trayectoria de Obama, quien comenzó su carrera como organizador comunitario en Chicago sin la intención de convertirse en presidente, sino que también subraya una visión adaptable y sustentable de desarrollo profesional.
Raman, actualmente vicepresidente y experto en fuerza laboral en LinkedIn, recalca esto especialmente a los jóvenes profesionales, quienes deben estar preparados para posibles roles futuros que aún no existen. LinkedIn identificó recientemente empleos emergentes para 2024, como director de crecimiento y analista de sostenibilidad, carreras que no se contemplaban hace dos décadas.
La evolución de la carrera de Raman mismo es testimonio del valor de esta asesoría. Desde su papel en la administración de Obama hasta su trabajo como corresponsal de guerra en Medio Oriente para CNN, jefe de impacto económico en Facebook y asesor senior en la Oficina del Gobernador de California, Gavin Newsom, ha mantenido un enfoque coherente en habilidades transversales como la narración de historias y la construcción de coaliciones alrededor de la oportunidad económica.
“Mis títulos laborales a lo largo de mi carrera no tienen sentido”, admite, “pero mis habilidades son la narración de historias y la construcción de coaliciones” en torno a las oportunidades económicas, dijo al mismo medio.
Además, Raman ofrece un marco para considerar una carrera profesional a largo plazo que se divide en tres fases: aprender habilidades clave entre los 20 y 35 años, aplicar este conjunto único de habilidades a un área de especialización entre los 35 y 45 años, y finalmente, después de los 45 años, concentrarse en el impacto deseado tanto en la organización como en el mundo en general.
Este enfoque, argumenta, otorga a los profesionales un control más directo sobre su desarrollo en contraste con aspirar a títulos que podrían no existir en el futuro.
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