Cada vez más candidatos a empleos están usando la inteligencia artificial para la crear y mejorar sus currículums

Casi la mitad de los candidatos a empleos utilizan la inteligencia artificial (IA) para mejorar sus currículums, reveló un estudio conjunto realizado por Canva y Sago. La encuesta, que incluyó a 5,000 gerentes de contratación y 5,000 candidatos en países como Estados Unidos, Reino Unido, India, Alemania, España, Francia, México y Brasil, mostró que aproximadamente el 45% de los aspirantes ha empleado herramientas de IA generativa para crear, actualizar o perfeccionar sus curriculums vitae (CV).

En el estudio, India mostró el mayor uso de IA con un 74%, seguido por Brasil con un 50%, mientras que Francia (33%) y España (34%) presentan los porcentajes más bajos. Ante el aumento en el uso de estas herramientas tecnológicas, el estudio también mostró que hay una posición favorable de los reclutadores ante el uso de estas herramientas por parte de los candidatos, para fomentar la creatividad en sus solicitudes de empleo.

Según FOX Business, el 90% de los gerentes encuestados aprobó el uso de la IA en materiales de aplicación, y un 46% sugirió su uso como complemento de las ideas y contenidos propios del solicitante, mientras que un 44% la respaldó para la creación de cualquier contenido.

“Para que los solicitantes de empleo entiendan que la inmensa mayoría de los directores de contratación consideran que es aceptable utilizar la IA para algunas partes de sus materiales, los solicitantes de empleo deben tener cierta confianza en eso y seguir utilizándolo como una especie de gran punto de partida”, dijo a FOX Business, Amy Schultz, jefa global de adquisición de talento en Canva.

Schultz señaló que los usuarios de IA en sus currículums expresaron un 56% de “gran satisfacción” con el resultado arrojado de este documento, comparado con el 33% de los que no usaron dichas herramientas. Asimismo, un 91% afirmó tener las herramientas correctas para la elaboración de su CV frente a sólo un 64% de no usuarios de IA.

El interés por adoptar el uso de IA en el futuro para la actualización o creación de currículums es alto entre los que no han utilizado esta tecnología, con un 81% de ellos señalando su disposición a usarla más adelante. Por otro lado, los gerentes de contratación, en un 67%, indicaron que pueden identificar cuándo un candidato ha usado IA en la mayoría de los casos.

Schultz también recomendó verificar cuidadosamente el resultado de las herramientas de IA para evitar sorpresas durante las entrevistas con los reclutadores: “Creo que siempre debes comprobar lo que te devuelve la herramienta de IA generativa que estés utilizando y asegurarte de que refleja tu tono de voz, tu tipo de experiencia, y que cuando llegue el momento de una entrevista estés preparado para hablar de ello”, explicó.

Finalmente, el estudio también reveló una tendencia hacia el cambio en el formato de los currículums solo de texto en los próximos cinco años, de acuerdo con el 71% de los reclutadores. El 57% de los gerentes de contratación prefiere currículums con elementos visuales. “En promedio, un reclutador pasa probablemente alrededor de 7,4 segundos mirando visualmente un currículum antes de decidir si es un currículum al que quiere dedicar más tiempo o seguir adelante”, dijo Schultz.

“Debes ser capaz de captar la atención de un reclutador en esos 7 u 8 segundos mediante el uso de logotipos o incluso haciendo alguna investigación sobre los colores corporativos de la empresa que utilizan y luego usar esos colores en tu plantilla”. Y enfatizó, “Incluso puedes hacerte una idea mirando las páginas web de las empresas por el estilo de letra que utilizan, el tono de voz... Hay tanta información que los candidatos pueden llegar muy lejos con sólo dedicar 5 o 10 minutos a investigar y personalizar la carta de presentación o el currículum para reflejar la empresa o el sector”, añadió.