Gobierno plantea acabar con el secreto salarial e informar del criterio para subir sueldos

Madrid, 1 jul (EFE).- El Ministerio de Trabajo ha planteado a los agentes sociales acabar con el secreto salarial y obligar a las empresas grandes y medianas a informar a sus trabajadores de los criterios que tienen en cuenta para subir los sueldos.

Así consta en el borrador de real decreto para garantizar la transposición parcial de la directiva europea sobre igualdad retributiva y transparencia salarial que el Gobierno ha presentado este miércoles a los agentes sociales y al que ha tenido acceso EFE.

Entre otros aspectos, el documento considera "nulas y sin efecto" las cláusulas de los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la empresa que impidan a las personas trabajadoras revelar o divulgar información sobre su retribución, terminando así con el secreto salarial.

El documento refuerza el derecho de información de las personas trabajadoras en materia retributiva, reconociéndoles el derecho a conocer los criterios que se utilizan por parte de las empresas para determinar las políticas de fijación de las retribuciones de las personas trabajadoras y los niveles retributivos.

En el caso de empresas de 50 o más trabajadores, este derecho comprenderá también información sobre los criterios de progresión retributiva, es decir, de los motivos que las empresas tienen en cuenta para subir los salarios.

También se fortalece el principio de transparencia retributiva mediante la incorporación de nuevos aspectos que deben incluirse tanto en el contenido de la auditoría retributiva como en el plan de actuación para la corrección de las diferencias retributivas.

Asimismo, se regulan los registros retributivos y el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicación.

Las empresas informarán, al menos una vez al año, a todo su personal del derecho a solicitar y recibir la información y, una vez solicitada, deberán remitirla al trabajador en un plazo máximo de dos meses.

Tras la reunión mantenida este miércoles entre el Ministerio de Trabajo, patronal y sindicatos, los representantes de CCOO y UGT han urgido al Gobierno a aprobar la reforma del registro horario que consideran clave para atajar la brecha salarial.

El 7 de junio pasado expiró el plazo de tres años que tenía España para transponer esta norma, que obliga a las empresas a explicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres que superen el 5 % y que busca endurecer las sanciones por incumplimiento.

Los sindicatos han explicado que analizarán la propuesta del Gobierno con la intención de volver a reunirse a mediados de julio. EFE