Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: “Esta conversación antes de firmar un contrato la tiene muy poca gente y suele llevar al éxito”

Francisco Fernández Yuste, creador de contenido especializado en empleo, ha generado una interesante gestión e sus redes sociales tras compartir una estrategia poco conocida para aquellos que están buscando trabajo.

Su perfil (@mejoratuexitolaboral) cuenta con más de 140.000 seguidores y en el vídeo, explica qué hacer antes de aceptar una oferta laboral y por qué esta acción puede acabar evitando desagradables sorpresas.

Según cuenta, muchas personas solo se quedan con la información recibida durante las entrevistas iniciales. En estas primeras tomas de contacto recibes mucha información y descripciones del tipo; “proyecto retador”, “horario muy flexible” o “gran estabilidad”. Sin embargo, Francisco señala que estos términos pueden ser demasiado generales y no siempre reflejan la realidad del puesto.

Una conversación clave

El consejo central del vídeo es directo, si la oferta es clara y te encaja económicamente, antes de aceptarla puedes solicitar una conversación/reunión final. Esta interacción será un oportunidad clave para acabar de despejar las dudas que no se han resuelto durante el proceso de selección.

“Como ya me vas a contratar, como vamos a ser compañeros, te quiero hacer algunas preguntas que para mí son muy importantes y cuya información me va a permitir darte el sí definitivo”, propone el experto en el vídeo. Esta propuesta colaborativa será mucho más beneficiosa para nosotros.

Entre las preguntas que sugiere realizar se encuentran cuestiones como el horario real, carga de trabajo o el ambiente del equipo. Esta fase también ayuda a la empresa, pues le permite prevenir una incorporación fallida, en el caso de que el candidato no quede contento con las condiciones una vez comenzado el empleo.

Aunque la compañía siempre te puede mentir, Fernando sostiene que esta conversación sirve como palanca: “antes de entrar te advertí que para mí estas cosas eran muy importantes. Te di la opción de que me dijeras que esto no es lo que iba a encontrar y aun así decidiste engañarme”.

Cuanta más información mejor

Esta técnica, no solo va a ofrecer claridad sobre el puesto o el trabajo a realizar, sino que acabará por fortalecer la posición del aspirante. En ese momento ya no es un posible candidato, sino la persona que han contratado. Esto, cambia por completo el equilibrio de negociación y permite pedir información más específica.

Encontrar información que nos ayude a enfocar nuestro puesto es esencial, pues nos aportará seguridad y podremos deducir tácticas, tareas o situaciones que nos puedan hacer desarrollar una vez estemos en el puesto. Si la empresa nos deniega esta solicitud de entrevista o reunión final, podemos trabajar por nuestra cuenta y encontrar información de interés por otros medios. La web corporativa y sus redes son vías útiles para conocer el posicionamiento de la compañía y sus principales políticas. Además, buscando noticias sobre la empresa y a antiguos empleados en plataformas como LinkedIn podremos ampliar nuestro abanico de búsqueda.

Con un mensaje práctico y directo, el creador de contenido invita a reflexionar sobre la manera en la que se aceptan las ofertas laborales. Propone que cada persona entre a un nuevo proyecto con una expectativas claras y con la seguridad de haber tomado la decisión correcta.