Telefónica rebaja hasta 5.520 el número mínimo de salidas en su ERE desde las más de 6.000 propuestas inicialmente

Las negociaciones en torno al expediente de regulación de empleo (ERE) en Telefónica avanzan con una nueva propuesta de la empresa, por la que el número de salidas mínimas en sus filiales principales se reduciría hasta 4.600 puestos de trabajo. Esta nueva cifra implica una caída del 9% en las dimensiones del recorte de plantilla en las firmas Telefónica España, Móviles y Soluciones, en las que se encuentra la mayoría del personal afectado por la reestructuración. En Telefónica SA, Global Solutions, Innovación Digital y Movistar Plus+, se mantienen las 921 salidas propuestas, sumando un total de 5.521 despidos en las siete filiales implicadas.

Fuentes sindicales indican que, pese a la bajada en la cifra mínima de salidas para imposibilitar depsidos forzados adicionales, el máximo de salidas no se mueve en estas tres frimas y se queda en el 5.040 establecido previamente. Desde la empresa explican que esta nueva propuesta tiene como objetivo facilitar la voluntariedad de la aplicación del expediente.

La fijación del criterio de voluntariedad como mecanismo principal para gestionar los despidos dentro del ERE de Telefónica se ha convertido en uno de los principales puntos de fricción entre la dirección de la empresa y el sindicato UGT. Entre los requerimientos de la negociación, UGT sostiene que deben aceptarse voluntarios hasta cubrir el excedente planteado por el grupo que dirige Marc Murtra, con el argumento de evitar que trabajadores sean incluidos en el ERE contra su voluntad.

La compañía amplía el convenio, pero UGT pide más garantías

Mientras, la compañía ha introducido algunas flexibilizaciones, como la ampliación del convenio especial con la Seguridad Social hasta dos años previos a la edad legal de jubilación ordinaria, con tope en los 65 años, para facilitar el retiro de los empleados más veteranos, los sindicatos insisten en que estas medidas resultan insuficientes. Además, la empresa mantiene la condición de 15 años de antigüedad para ser parte del plan, pero permite acceder a quienes alcancen ese tiempo justo en la fecha efectiva de salida.

Otras demandas sindicales pasan por elevar el porcentaje de vacantes permitidas en áreas excedentarias por encima del 35% y dar prioridad a quienes hayan sido “retenidos” en procesos previos, además de reclamar transparencia en las decisiones. UGT también rechaza el límite del 7% para la creación de nuevos puestos ofrecido por la firma, pidiendo de forma explícita que el porcentaje alcance, al menos, un 10%.

Los sindicatos reclaman voluntariedad y protección adicional

UGT añade que la ampliación del convenio especial con la Seguridad Social debe incorporar la póliza de salud, contemplando una protección integral para los que dejen la empresa. El sindicato plantea una batería de exigencias relativas a personal fuera de convenio, trabajadores en excedencia, personas en situación de incapacidad temporal, así como la necesidad de una definición precisa de los períodos de voluntariedad y la inclusión de conceptos como bienios y promociones para el cómputo del año de baja, además de acceso hasta la fecha efectiva a productos comerciales y fondos sociales internos.

Las reivindicaciones también pasan por el tratamiento de las rentas destinadas a quienes se jubilan entre los 61 y los 65 años. El sindicato solicita que este pago se realice de forma lineal para proporcionar mayor estabilidad y previsibilidad en la transición, beneficiando a quienes optan voluntariamente por este mecanismo de salida.