Las tres razones por las que tu empresa no te puede despedir, según un abogado: “Si demandas hay muchas posibilidades de que ganes el juicio”

2,06 millones de personas perdieron su trabajo en 2024 en España, según las estadísticas de la Seguridad Social. De ellas, 1,06 millones fueron bajas de afiliación por despido y las otras 999.550 no pasaron el filtro de las primeras semanas en el puesto. Gestionar estas situaciones, puede ser muy complicado. Pero para afrontarlas correctamente, resulta importante entender cuáles son los tipos y las causas.

El despido se produce cuando la empresa decide poner fin al contrato laboral de una persona trabajadora. Aunque esta es una definición general, existen distintas modalidades de despido, cada una con sus propias características legales, tal y como detallan Campmany Abogados en su portal web.

Despido objetivo

Es uno de los más comunes y es el que tiene lugar cuando la finalización del contrato se debe a causas ajenas a la conducta del empleado. Las razones pueden ser económicas, técnicas, organizativas o relacionadas con la producción.

Despido disciplinario

Es cuando se produce un incumplimiento grave por parte del trabajador. Entre las causas habituales figuran las faltas reiteradas e injustificadas de asistencia o puntualidad, la desobediencia a las órdenes del empleador, agresiones físicas o verbales dentro del entorno laboral, el incumplimiento de la buena fe contractual o la disminución voluntaria y continuada del rendimiento.

Despido colectivo

Se produce cuando la empresa rescinde varios contratos laborales al mismo tiempo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Es, en esencia, un despido objetivo aplicado a un grupo de trabajadores. Para que se considere despido colectivo, debe afectar a un número mínimo de empleados, determinado por el tamaño de la plantilla. Por ejemplo, en una empresa con menos de 100 personas trabajadoras, se considera despido colectivo si afecta al menos a 10 de ellas.

En un vídeo publicado en su perfil de TikTok, el abogado laboralista Juanma Lorente ha detallado cuáles son las tres razones por las que nunca te pueden despedir. “Si lo hacen, te aconsejo que demandes porque es más que posible que consigas una indemnización”, menciona.

Las horas extra

La primera causa que destaca el profesional tiene que ver con las horas extra. “Estás haciendo tu jornada, se termina y la empresa decide que tienes que quedarte, que tienes que hacer horas extra”, empieza. “Tú como tienes cosas que hacer, pues obviamente le dices que no, que te tienes que ir”, continua. En el caso de que al día siguiente te pongan “un despido encima de la mesa”, según explica Lorente, es “improcedente e incluso nulo”. Asegura que, si decides demandar, “hay muchas posibilidades de que consigas ganar el juicio”.

Equivocarte haciendo funciones que no son tuyas

Tal y como menciona el abogado, todos en nuestros puestos, “tenemos una categoría profesional, que tienes unas funciones asociadas”. “Hay muchas empresas que no hacen mucho caso a esto y deciden ponerte otras funciones totalmente diferentes”, apunta. Según comenta, si te equivocas realizándolas, no te pueden echar y si lo hacen, “será improcedente”. “No pueden despedirte por cosas que no estás obligado a hacer”, insiste.

Coger muchas bajas

“No te pueden despedir por coger muchas bajas. Primero que las bajas las da el médico, no las coges tú. Y segundo, que si te encuentras mal o tienes una mala racha y tienes un accidente y después tienes fiebre, no es culpa tuya”, apunta. Afirma que si te destituyeran por esto, podría declararse improcedente, “pero también nulo”.