Santander dispara un 50% el dividendo y lanza una recompra de acciones de 1.500 millones en plena conflictividad laboral

El consejo de administración de Banco Santander quiere repartir entre sus accionistas parte los beneficios récords de 11.076 millones de euros obtenidos en 2023 y someterá a votación en la próxima junta general de accionistas del 22 de marzo de 2024, un dividendo final en efectivo con cargo a 2023 de 9,50 céntimos de euro por acción.

Tras esta aprobación, el dividendo total en efectivo por acción será de 17,60 céntimos de euro, lo que supone un incremento de aproximadamente el 50% en comparación con el dividendo en efectivo con cargo al año anterior. El banco también ha recibido la aprobación regulatoria para una recompra de acciones por un importe aproximado de 1.500 millones de euros, que se lanzará este martes 20 de febrero de 2024.

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En cuanto al dividendo final en efectivo se pagará el 2 de mayo de 2024 y la retribución total al accionista con cargo a los resultados de 2023 ascenderá a más de 5.500 millones de euros, lo que supone una rentabilidad equivalente de aproximadamente el 10%.

Según informa el banco en un comunicado, una vez finalizada la nueva recompra de acciones en junio, Santander habrá recomprado aproximadamente el 11% de sus acciones en circulación desde 2021. Con los nuevos pagos, el payout de Santander -la proporción de los beneficios distribuidos a los accionistas- aumenta del 40% al 50% del beneficio atribuido, “en línea con la nueva política de retribución a los accionistas anunciada en el Investor Day de hace un año”, indica el banco en su comunicado.

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A juicio de Ana Botín, presidenta de Banco Santander: “La estrategia y las ventajas competitivas de Santander nos aportan rentabilidad y crecimiento sostenibles año tras año. Después de unos resultados récord en 2023, seguimos invirtiendo para el crecimiento futuro, al tiempo que aumentamos la rentabilidad para el accionista a más de 5.500 millones de euros en dividendos y recompras, lo que supone una rentabilidad equivalente de aproximadamente el 10%. 2024 ha comenzado bien y esperamos alcanzar todos nuestros objetivos para el año, incluida una rentabilidad sobre el capital tangible del 16%”.

Dividendos vs salarios

Santander reparte dividendos en plena conflictividad social protagonizada por sindicatos y trabajadores que piden a la banca una subida salarial “digna y justa”, en el nuevo convenio colectivo que están negociando, acorde con los beneficios récord obtenidos por los bancos el año pasado.

Los sindicatos reivindican que “al igual que los bancos han incrementado el dividendo a los accionistas aumenten también el salario de los trabajadores, ya que son los artífices de esos magníficos resultados”, afirma Javier de Dios, portavoz de CCOO, que junto a UGT y FINE son los sindicatos mayoritarios del sector financiero.

Para conseguir este objetivo los sindicatos han convocado una serie de movilizaciones, entre ellas una manifestación celebrada el pasado 8 de febrero en la que participaron más de 3.000 trabajadores. También han convocado un paro parcial de dos horas para el 26 de febrero y, en caso de que no se produzcan avances en las negociaciones, harán una huelga de 24 horas el 22 de marzo.

Barrabés y Weiss, nuevos consejeros

El consejo de administración de Banco Santander también someterá a votación de la junta general de accionistas (JGA) los nombramientos de Carlos Barrabés y Antonio Weiss como nuevos consejeros independientes, sujeto a aprobaciones regulatorias.

Barrabés y Weiss ocuparán las vacantes que dejan Bruce Carnegie-Brown, que abandonará el consejo tras la JGA, y Ramiro Mato, que ha informado de que no se presenta a la reelección y dejará el consejo después de la JGA, una vez obtenida la aprobación regulatoria para el nombramiento de Antonio Weiss.

Según el comunicado de Santander, a Barrabés se le considera pionero del comercio electrónico. Aporta una amplia experiencia en el mercado español, especialmente en digitalización e innovación, y uso de la tecnología para el desarrollo socioeconómico, la promoción del talento y la ayuda a personas e instituciones a sacar el máximo provecho de la transformación digital. Mientras que Weiss aporta amplia experiencia en el mercado estadounidense, que es uno de los mercados estratégicos del grupo, y en particular en el sector financiero, donde ocupó diferentes cargos directivos, y en el ámbito de las políticas públicas.