Cuál es la diferencia entre baja médica y baja laboral

Por lo general, se entiende como una baja el periodo en el que un trabajador no puede realizar su trabajo habitual, ya sea por una enfermedad o accidente. Aunque de manera habitual, baja médica y baja laboral se utilizan como sinónimos, existen pequeñas diferencias que es necesario conocer.

Tras un accidente laboral o no laboral, o una enfermedad común o profesional, se produce lo que se conoce como incapacidad temporal. Es el médico quien concede esta baja para el trabajo, por tanto, la baja médica se corresponde con la baja laboral. Pero siendo más rígidos, hay quien puede entender que dicha baja lo es únicamente en sentido estrictamente médico, y por ello se diferencia del ámbito laboral o profesional. Independientemente de que la enfermedad o lesión implique una ausencia laboral, la baja médica sería la situación que impide al afectado desarrollar sus actividades habituales.

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Baja médica

Las bajas médicas por contingencias comunes son las más frecuentes en la actualidad y estas pueden generarse por dos motivos: enfermedad común, como puede ser un resfriado, una operación o un período de dolor intenso, por los cuales un médico dará la baja médica; o accidente común, que como su nombre indica, cubre cualquier accidente que podamos tener en cualquier momento. En este caso, por ejemplo, si un empleado sufre un accidente con el coche, la baja se daría por el tiempo que este debe dedicar a su recuperación.

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Cuando hablamos de las bajas médicas, es importante destacar que los empleados percibirán solo el 60 % de su base reguladora mientras no puedan acudir a su puesto de trabajo. Y, además, esta se empieza a cobrar a partir del cuarto día de baja. Sin embargo, si este período se alarga más de 20 días, el sueldo a percibir incrementará hasta el 75 % de la base reguladora.

Otro aspecto que se debe tener muy en cuenta es que el convenio en el que se enmarca la actividad económica de la empresa. En función de ello, puede ser que la empresa deba abonar el sueldo de los tres primeros días de la baja. Además, también se incluye la posibilidad de que la empresa pague el 100 % del sueldo del empleado. Así pues, en función del convenio, un empleado puede percibir un porcentaje de su sueldo base que abonará la Seguridad Social o bien el 100 % que abonará la empresa, quien después compensará una parte con Seguridad Social.

Baja laboral

Este tipo de bajo hace referencia a las enfermedades y a los accidentes laborales. Pese a que será el mismo médico de cabecera el que nos puede dar la baja, el seguimiento lo hará la mutua colaboradora con la Seguridad Social a la que la empresa esté adscrita. Además, en muchos casos, ya ni se acude al médico de cabecera, sino que el empleado debe acudir directamente a la mutua laboral. En el caso de las bajas laborales, la Seguridad Social abona el 75 % de la base reguladora de la nómina del empleado.

Este es el caso de una enfermedad profesional, es decir, problemas de salud que desarrolla el trabajador y están completamente vinculados a sus tareas laborales. Por ejemplo, un empleo que implique la inhalación prolongada de sustancias tóxicas puede causar una enfermedad pulmonar en el trabajador. En este caso, se habla de enfermedad profesional. Asimismo, las bajas laborales también incluyen los accidentes profesionales, es decir, todo accidente que se dé dentro de la empresa o bien mientras el trabajador se desplaza desde o hasta su puesto de trabajo.

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