Las empresas del Ibex 35 tienen que nombrar 11 consejeras más para cumplir con la nueva Ley de Paridad

Las empresas que cotizan en el Ibex 35 tendrán que nombrar a otras once consejeras para alcanzar un 40% de mujeres en los consejos de administración -porcentaje recogido en la Ley de Paridad, aprobada este martes por el Consejo de Ministros- según un informe publicado este martes por la CNMV, el organismo que supervisa los mercados bursátiles españoles.

Los consejos de administración de las sociedades cotizadas y de las entidades de interés público que tengan más de 250 trabajadores y una cifra de negocios de más de 50 millones de euros o un activo superior a 43 millones de euros deberán tener una composición acorde con este principio, de modo que el número de mujeres no podrá ser inferior al 40% del total de los miembros del consejo. Para lograrlo, deberán adaptarse los procesos de selección para asegurar el cumplimiento de esta disposición, debiendo, en caso de empate entre varios candidatos, elegir al del sexo menos representado en el consejo.

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Según destaca el informe de la CNMV, que será uno de los organismos que velará por el cumplimiento de la Ley, el porcentaje de mujeres consejeras superó por primera vez el 30% en el cómputo global de las compañías cotizadas. En el caso de las empresas que cotizan en el Ibex 35, más de la mitad alcanzaron o superaron el 40%.

Unas 44 cotizadas ni siquiera llegan al 30% de mujeres

Para lograr la paridad en el total de empresas cotizadas, se tendrían que nombrar a 99 consejeras, explica el informe, que recuerda que las empresas del Ibex cuentan con 426 consejeros y consejeras. A finales de 2022 la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas mejoró en más de dos puntos y se situó en el 31,87%, según la información extraída de los informes anuales de gobierno corporativo de las sociedades. La CNMV asegura que aún queda margen de mejora, ya que, pese a que 33 empresas, 18 de ellas del Ibex 35 ya alcanzan el objetivo del 40%, todavía hay 44 compañías (cinco del selectivo madrileño) que ni siquiera llegan al 30%, que era la anterior recomendación del Código.

El Gobierno ha aprobado este martes, en segunda vuelta, la Ley de Representación Paritaria, que obligará a que haya una presencia de al menos un 40% de mujeres en el Gobierno, los consejos de administración de las grandes empresas, las candidaturas electorales y los órganos constitucionales. Así lo ha anunciado la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, este martes, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

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El Gobierno aprobó esta norma en primera vuelta el pasado mes de marzo, aunque en ese momento solo afectaba a las listas electorales, la composición del Gobierno, los consejos de administración de grandes empresas, las juntas de gobierno de los colegios profesionales y los jurados de reconocimiento público de personalidades. Ahora el Ejecutivo ha introducido una modificación para que afecte también a los órganos constitucionales y los órganos de relevancia constitucional como “el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Consejo Fiscal, el Tribunal de Cuentas o el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para que tengan una representación paritaria”, tal y como ha precisado Calviño.

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