Patronal y sindicatos ultiman un acuerdo salarial con subidas del 4% este año y del 3% en los dos siguientes

CEOE, UGT y CCOO llegan a un pacto en el marco del V Acuerdo para del Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que contempla, como principal novedad, recomendaciones de subidas salariales en la negociación colectiva del 4% para 2023 y del 3% tanto en 2024 como en 2025, según ha adelantado la Cadena Ser. El acuerdo se cierra en la semana del 1 de mayo, fecha límite que se dieron los sindicatos para alcanzarlo, y tendrá que ser ratificado en los próximos días por los órganos de gobierno de la patronal y de los sindicatos, aunque fuentes de la negociación puntualizan que todavía continúan negociando los últimos flecos.

En el V AENC se incluye además una cláusula de revisión salarial anual con incrementos adicionales de hasta el 1% en dichas cantidades si la inflación se sitúa por encima de las cifras firmadas inicialmente. Las subidas salariales, junto con las cláusulas de revisión, eran los aspectos más espinosos de acordar, por los cuales la CEOE rompió las negociaciones hace justo un año, en mayo de 2022, volviéndose a sentar a la mesa a principios de 2023.

Las subidas pactadas finalmente distan de las que querían los sindicatos, aunque suponen un avance, ya que la patronal no ha llegado a hacer pública su propuesta en ningún momento, limitándose a no coincidir con UGT y CCOO. En concreto, los representantes de los trabajadores pidieron el pasado 1 de marzo una subida para 2022 del 5% seguida de otra del 4,5% en 2023 y del 3,75% en 2024, sin contemplar incremento para 2025. Dejar fuera 2022 del pacto supone evitar posibles subidas salariales retroactivas y esquivar la cláusula de revisión de precios de un año con una inflación media del 8,46%.

Cabe recordar que los pactos del AENC no son vinculantes, solo suponen una orientación para cada una de las mesas sectoriales y territoriales en las que se negocian convenios colectivos.

A la espera de un observatorio de márgenes empresariales

Los sindicatos también incluyeron en su propuesta que la cláusula de revisión salarial dependiera, además de la evolución del poder de compra de los salarios, de la situación económica de las empresas, según su margen de beneficios. Plantearon así que la Tesorería General de la Seguridad Social creara un listado de las empresas cubiertas por cada convenio colectivo y que a partir de esto la Agencia Tributaria elaborara un indicador sobre la marcha de cada una.

Esto no se incluye finalmente en el acuerdo del V AENC ya que ha sido totalmente rechazado por la CEOE y será el propio Gobierno el que ponga en marcha un observatorio de márgenes empresariales. Según el Ministerio de Asuntos Económicos, el observatorio integrará los datos del Banco de España, del INE y de la Agencia Tributaria para tener una visión completa de cada uno de los sectores bajo criterios unificados. Si bien es verdad que el Ejecutivo no contempla que esta información sirva específicamente para la negociación colectiva, los sindicatos podrán utilizarla para pedir subidas salariales cuando se publique.