50 graduados universitarios fueron elegidos para potenciar “la energía del futuro”

Una vez superada la graduación, los jóvenes recién egresados se enfrentan al desafío de comenzar su desarrollo profesional. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) relevados hasta el segundo trimestre de 2018, casi 8 de cada 10 graduados menores de 30 años tiene trabajo.

Más de 4.700 graduados universitarios se postularon desde Salta a Tierra del Fuego para la edición 2019 del programa de Jóvenes Profesionales de Pan American Energy y participaron de assessments y entrevistas, de los cuales finalmente cincuenta.

El programa de Jóvenes Profesionales, con una duración de diez meses en los que los participantes tendrán la oportunidad de transitar diferentes experiencias de aprendizaje, se compone de cuatro pilares de carrera: Company Man/ Woman y Operaciones en Upstream, y Refinería y Comercial en Downstream.

Tras convertirse en una empresa integrada global de energía, PAE potenció su programa de incorporación de Talento Joven con el objetivo de formar perfiles de alto potencial que a mediano plazo puedan asumir posiciones de responsabilidad dentro de su organización.

La búsqueda estuvo focalizada este año en jóvenes ingenieros, recientemente graduados o que adeudaran solo la tesis, con destacado desempeño académico, manejo del idioma inglés, y disposición para radicarse en el interior del país.

"En cuanto al perfil actitudinal, buscamos colaboradores que tengan alta orientación hacia los resultados, ganas y capacidad de aprendizaje, personas curiosas, que se adaptan a los cambios, que presenten pasión por los desafíos, que se muestran flexibles y con capacidad de influencia", resumió Victoria Traverso, gerente de Desarrollo de Talento de PAE.

"Durante todo el programa de desarrollo los jóvenes estén dispuestos a desafíos constantes. El 70% del programa está enfocado a experiencias en el puesto de trabajo, que pueden ser rotaciones por diversas gerencias y áreas geográficas, incluyendo experiencias en el campo. Luego, hay un 20% orientado a que los jóvenes estén acompañados por un mentor y tutor experto en la temática correspondiente y el 10% restante está relacionado con entrenamientos técnicos en las principales instituciones académicas de nuestro país y un pool de expertos internos que además transmiten la cultura y pasión por lo hacen", indicó Traverso.

La edición 2019 llegó con novedades

El Programa de Jóvenes Profesionales de PAE es un programa de desarrollo para formar profesionales que en el mediano plazo puedan asumir roles de mayor responsabilidad dentro de la empresa, pero es además una gran experiencia humana por las relaciones que se forjan durante el proceso de aprendizaje y por el énfasis que se pone en el trabajo en equipo.

En todo el proceso es clave el rol que asumen los líderes y gerentes de la compañía: desde su participación en las actividades grupales donde conocen diversos perfiles, hasta en el diseño del programa con la definición de experiencias claves por las que transitarán los Jóvenes Profesionales, y acompañamiento a esos jóvenes en su proceso de aprendizaje.

"Los jóvenes están acompañados por tutores en cada asignación del programa, con quienes van a tener conversaciones de desarrollo. También contarán con mentores, que son gerentes de cada una de las áreas que les transmitirán los valores de la compañía y compartirán su experiencia. Esto para nosotros es fundamental porque demuestra el alto compromiso que tiene con el programa nuestra primera línea, que está a disposición de los jóvenes para acompañar su desarrollo. Para nosotros, este compromiso de la organización con el programa es parte fundamental del éxito del mismo", destacó Victoria Traverso.

La décima edición del programa, a desarrollarse hasta fin de año, presenta como novedad en relación a las anteriores que ya no solo está enfocado al trabajo en los yacimientos sino ahora también a la refinación y comercialización del producto: "Desde el 2018 somos una compañía integrada y tenemos los dos negocios: upstream y downstream. Lo que tiene este nuevo programa es que habrá jóvenes en ambos, y van a tener la posibilidad de ver un negocio desde la exploración hasta la venta al consumidor final. Ese es el principal distintivo respecto de años anteriores", destacó la ejecutiva.

Además, en esta edición uno de los tracks de carrera más importantes del programa, Company Man, fue renombrado como Company Man/Woman porque ya esta posición cuenta, desde hace varios años, con mujeres que asumen la posición de liderar las hojas de ruta en las perforaciones.

"Somos una compañía ágil y cercana, que es un gran diferencial y lo vivimos en nuestro programa porque estamos cerca siempre sabiendo cómo están nuestros jóvenes y qué necesitan para personalizar cada experiencia de desarrollo. Queremos que sepan que hay toda una red detrás que los está acompañando y los está formando", concluyó.

La edición 2019 en números

– 4.700 postulantes

– 260 entrevistados

– 50 seleccionados

– 10 meses de duración

Cuáles fueron los requisitos pedidos a los postulantes

– Graduados recientes en Ingeniería en Petróleo, Química, Mecánica, Electromecánica, Eléctrica, Industrial o afines

– Destacado desempeño académico en la universidad

– Disposición para radicarse en el interior del país

– Manejo del idioma inglés

Claves para el éxito

 – Adaptación al cambio

– Orientación hacia los resultados

– Capacidad de aprendizaje

– Pasión por los desafíos

– Capacidad para armar redes internas y externas propias

– Pensamiento estratégico y comunicación efectiva