Cuánto se paga por la hora de limpieza en julio 2025: las escalas vigentes y cómo se fijan nuevos aumentos

En julio de 2025, el esquema de remuneraciones para el personal de casas particulares se encamina a mantener los valores fijados en las resoluciones previas, sin nuevos incrementos oficiales desde el primer trimestre del año. El régimen regulatorio sigue sin actualizaciones automáticas y el piso salarial permanece congelado, lo que derivó en una dinámica en la que empleadores y trabajadores negocian de manera individual los ajustes necesarios para compensar el deterioro del poder adquisitivo.

Categorías y escalas por hora y por mes

La escala salarial se dividió en cinco categorías principales: supervisores/as, tareas específicas, caseros/as, cuidado de personas y tareas generales. Los valores variaron según si el trabajo se realizó con retiro o sin retiro, además del tipo de jornada (por hora, diaria o mensual).

Personal para tareas generales

Este grupo incluye tareas como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y la elaboración de comidas simples.

• $2.863 por hora con retiro
• $3.089 por hora sin retiro
• $351.233 por mes con retiro
• $390.567 por mes sin retiro

Asistencia y cuidado de personas

Este rubro incluye a quienes asisten a personas mayores, enfermas, niños u otras en situación de dependencia.

• $3.089 por hora con retiro
• $3.454 por hora sin retiro
• $390.567 por mes con retiro
• $435.246 por mes sin retiro

Caseros/as

Personas que residen en el domicilio donde prestan tareas generales de mantenimiento.

• $3.089 por hora
• $390.567 por mes

Personal para tareas específicas

Incluye cocineros/as o personas con formación específica que ejecutan tareas definidas.

• $3.270 por hora con retiro
• $3.585 por hora sin retiro
• $400.310 por mes con retiro
• $445.613 por mes sin retiro

Supervisores/as

Encargados de coordinar y controlar las tareas de otros trabajadores dentro del hogar.

• $3.454 por hora con retiro
• $3.783 por hora sin retiro
• $430.878 por mes con retiro
• $479.950 por mes sin retiro

Cómo se calcula el aguinaldo

El Sueldo Anual Complementario (SAC) se liquida en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. La fórmula de cálculo consiste en tomar el 50% del mejor sueldo mensual percibido en cada semestre, incluyendo horas extra si las hubo. En julio, muchos empleadores continuaron liquidando o regularizando pagos correspondientes al medio aguinaldo de junio.

El cálculo toma como base el mes de mayor ingreso bruto entre enero y junio. Si una persona trabajó menos de seis meses en el período, el aguinaldo se prorratea en función del tiempo trabajado. Por ejemplo, si una empleada trabajó desde marzo con un sueldo mensual de $266.163, y ese fue su mejor salario, se calcula el 50% de ese valor y se ajusta por los tres meses efectivamente trabajados.

Modalidades de contratación

El régimen contempla dos tipos de vínculo laboral:

• Con retiro: La persona no reside en el domicilio del empleador y tiene horarios definidos.
• Sin retiro: La persona reside en el domicilio del empleador y suele estar disponible por más horas, incluso fines de semana.

En ambos casos, el empleador debe registrar a la trabajadora, pagar aportes mensuales, ART y respetar las condiciones establecidas por la ley 26.844, incluyendo licencias y feriados.

Negociación de aumentos y congelamiento del piso

Desde hace varios meses, el valor mínimo establecido por el régimen se mantuvo congelado. Esta falta de actualización oficial impulsó una tendencia creciente en la cual los ajustes salariales se acordaron de forma privada entre empleadores y empleados, sin intervención de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

En este contexto, se generó una gran disparidad entre los valores formales y los que efectivamente se pagan en el mercado. Algunos empleadores reconocieron la necesidad de aumentar los sueldos para retener personal, mientras que otros indicaron que debieron reducir las horas contratadas por falta de recursos.

No se anunciaron nuevas reuniones oficiales ni fechas para una eventual revisión del piso salarial. En paralelo, surgieron dudas entre empleadores sobre cómo proceder para cumplir con las obligaciones legales sin una referencia actualizada.

Pagos por día y por semana

Además del pago mensual, muchas relaciones laborales en el servicio doméstico se dan en modalidad por día o por hora. Según los valores actuales, una persona que trabaja cuatro horas por día, dos veces por semana, en tareas generales con retiro, percibe un total aproximado de $17.360 por semana (8 horas semanales x $2.170).

En casos donde el trabajo es más frecuente o la persona cumple funciones múltiples, los ingresos mensuales pueden superar los valores establecidos oficialmente, si se negocian pagos por fuera de la escala mínima.

Obligaciones del empleador

Cualquier persona que contrata a personal doméstico de manera regular, aun por pocas horas semanales, debe registrarlo ante la AFIP, pagar aportes y contribuciones, asegurar cobertura por ART y emitir recibos de sueldo. La falta de cumplimiento puede derivar en sanciones económicas y reclamos judiciales.

El monto mensual de aportes y contribuciones depende de la cantidad de horas trabajadas. Para empleadas con más de 16 horas semanales, los valores vigentes en julio fueron:

• $13.800 en total, incluyendo aportes previsionales, obra social y ART.

Cobertura médica y licencias

El régimen otorga acceso a obra social a quienes trabajan al menos 16 horas semanales, siempre que el empleador cumpla con el pago de aportes. También contempla licencias por enfermedad, maternidad, vacaciones pagas, días por estudio y permisos especiales.

Las vacaciones se calculan en función de la antigüedad, con un mínimo de 14 días corridos para quienes tienen más de seis meses de antigüedad al 31 de diciembre del año anterior.