La Unión Sindical Obrera eligió a Cesar Eduardo Loza como representante en la junta directiva de Ecopetrol

Cesar Eduardo Loza Arenas, presidente de la Unión Sindical Obrera (USO), fue elegido como representante de los trabajadores de Ecopetrol para ocupar un puesto en la junta directiva de la principal empresa petrolera estatal de Colombia. Así lo informó oficialmente Ecopetrol a través de un comunicado tras los resultados del proceso de votación interna.

De acuerdo con el comunicado, seleccionaron a Loza Arenas como el postulado al renglón séptimo de la Plancha de la Nación de candidatos y candidatas para la junta directiva de Ecopetrol S.A.

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Este procedimiento otorgó a los empleados la posibilidad de escoger directamente a su representante en la instancia máxima de decisión de la compañía.

Cesar Eduardo Loza encabeza la USO, sindicato que agrupa a parte relevante del personal de la empresa. Su experiencia sindical y su condición de trabajador refuerzan el vínculo entre la organización gremial y Ecopetrol.

La silla asignada corresponde al renglón séptimo de la Plancha de la Nación. Según los estatutos, este espacio está destinado a la representación directa de los trabajadores, lo que fortalece la presencia laboral y sindical en la gestión de la empresa.

Ecopetrol aclaró en su comunicado que la designación de Loza aún depende de la realización de los trámites corporativos formales requeridos. Solo cuando se cumplan esos procedimientos internos será posible formalizar y completar el nombramiento.

La empresa estatal remarcó que el proceso garantiza la voz de la base laboral dentro de su estructura de gobierno. La validez final de la designación quedará determinada en cuanto concluyan los pasos administrativos necesarios.

La elección del representante laboral abre nueva etapa en la Junta Directiva de Ecopetrol

La elección del representante de los trabajadores en Ecopetrol inaugura una etapa inédita en la gobernanza de la estatal petrolera.

El proceso, celebrado el 15 de enero, responde a una reforma aprobada en 2025, que incorporó la voz de los empleados en la Junta Directiva de la empresa por primera vez.

Con este cambio, Ecopetrol busca fortalecer la participación y representatividad de su base laboral en el principal órgano de decisión, en una compañía hasta ahora dirigida exclusivamente por directivos y accionistas.

En el tercio final del proceso, detalles logísticos y requisitos filtraron la lista a 16 postulantes. Todos los candidatos mantienen un vínculo laboral directo e indefinido con Ecopetrol, poseen formación técnica o tecnológica y experiencia en el sector energético.

Queda prohibido que integren más de cinco juntas directivas simultáneamente o ejerzan cargos en auditoría interna, vicepresidencias o funciones de conexión directa con la presidencia.

Si un líder sindical resulta elegido, deberá renunciar a su organización antes de oficializar su designación. Posteriormente, el nombre se remitirá al Ministerio de Hacienda, que lo agrega a la nómina de propuestas revisadas en la Asamblea General de Accionistas de marzo, donde se definirá la composición final de la Junta Directiva.

Ricardo Roa, al frente de la petrolera, defendió la transparencia y legalidad del proceso, atribuyéndose el impulso y la supervisión de las votaciones para que cumplieran con estatutos y normativas internas.

Según precisó en su cuenta de X, “Como presidente del Grupo Ecopetrol, he promovido y llevado a efecto todas las tareas y actividades necesarias, en el marco de la normatividad y de los estatutos de la sociedad para garantizar la presencia de uno nuestros colaboradores en la Junta Directiva de Ecopetrol”.

El debate nació también por el calendario electoral. Organizaciones sindicales objetaron que la fecha de la votación se estableció en un período de vacaciones, limitando el tiempo de deliberación y análisis entre los trabajadores.

La jornada, según estos colectivos, dejó menor margen para debatir sobre “quién es el más adecuado para el cargo”, ante lo cual alertaron sobre posibles restricciones para el ejercicio pleno de la democracia interna.

Para evitar suspicacias y demostrar imparcialidad, Roa recalcó que no ejerció su derecho al voto durante el proceso. Explicó la decisión con estas palabras: “El derecho de votación es democrático y corresponde a cada trabajador/a ejercerlo. En aras de la transparencia y legitimidad, me abstuve de votar, como pudo hacerlo cualquier otro trabajador”. Añadió que la finalidad de esta conducta fue reconocer y valorar por igual a todos los colaboradores.

La lista de candidatos incluye perfiles sindicales destacados. Entre ellos figura César Loza, presidente de la Unión Sindical Obrera (USO), quien fundamentó su campaña electoral en tres áreas: “garantizar los derechos de los trabajadores de Ecopetrol”, “defender el empleo” y “proteger la soberanía energética de Colombia”.

El último apartado dialoga con la reciente posibilidad de vender la cuenca Permian, situada en Estados Unidos, que extrae hidrocarburos a través de fracking y representa alrededor del 15% de la producción total de la compañía.

Consultado sobre posibles favoritismos o injerencias de la administración durante la elección, Roa descartó cualquier parcialidad: “Carece de veracidad cualquier insinuación, respecto de que esta administración esté promoviendo o descalificando a cualquiera de los 16 candidatos”. Destacó, más adelante, el objetivo institucional de cerrar la jornada electoral con lo que calificó como “una excelente e histórica noticia, de tener por primera vez la participación estratégica de un trabajador/a en la Junta Directiva”.

La modificación de estatutos aprobada en noviembre de 2025 eliminó trabas para la llegada de un representante sindical al máximo órgano decisorio.