El 27 de noviembre de 2025, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló uno de los datos claves para el aumento del salario mínimo de 2026. Informó que la productividad total de los factores, que mide la eficiencia con la que la economía utiliza sus recursos para generar valor, creció 0,91% hasta el tercer trimestre de 2025. A este dato se suma una expectativa de inflación para el próximo año que oscila entre 5,01% y 5,9%, según proyecciones del Banco de la República y analistas económicos.
La cifra es la primera que se da de las varias que se analizarán durante la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (Cpcpsl), que conforman Gobierno, empresarios y sindicatos laborales y que será instalada de manera formal el 1 de diciembre.
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Dicho indicador, según el director ejecutivo de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, refleja “cómo el capital y el trabajo contribuyen a la generación de valor agregado a través de una mayor eficiencia en el proceso productivo”. No obstante, la productividad laboral por persona empleada mostró una caída de 0,32%, atribuida a que el empleo creció 3,5% mientras la economía lo hizo en 2,9%. “Por eso la productividad por trabajador ha caído en lo corrido del año”, explicó el experto.
De igual forma, la inflación anual en octubre se ubicó en 5,51%, con una tendencia al alza en los últimos meses. Las previsiones para el cierre de 2025 varían: el Banco de la República estima 5,1%, mientras que las expectativas de analistas consultados por el Emisor sitúan el rango entre 5,01% y 5,9%.
Propuestas de ajuste y justificación técnica
A partir de estos datos, Mejía planteó que “entre 6% o 6,5% sería una cifra razonable técnicamente fundamentada para el aumento del salario mínimo el próximo año”. La propuesta busca que los trabajadores formales recuperen el poder adquisitivo perdido por la inflación, que está alrededor del 5,2%”.
Con lo dicho por el director ejecutivo de Fedesarrollo coincide el exministro de Hacienda José Manuel Restrepo, rector de la Universidad EIA. Remarcó que la fórmula óptima para el ajuste es sumar la inflación esperada y la productividad. “El ideal para calcular el mínimo de 2026 es inflación más productividad. Es el único dato óptimo que no distorsionaría el buen curso de la economía”, afirmó a La República.
Escenarios alternativos y cifras concretas
Con esto, los escenarios serían los siguientes:
- Con una base salarial de $1.423.500, un incremento de 6% llevaría el salario mínimo de 2026 a $1.508.610.
- Si se toma la previsión de inflación más baja (5,01%), el ajuste sería de 5,91%, resultando en $1.506.486.
- En el escenario de inflación más alta (5,9 %), el aumento alcanzaría 6,5 %, situando el salario mínimo en $1.516.027.
Por su parte, el economista Germán Machado, docente de la Universidad de los Andes, destacó al medio que “el presupuesto está hecho con un incremento del salario mínimo de un punto por encima de la inflación”. Entretanto, los empresarios proponen un alza del 7%, mientras que la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif) sugiere 7,3%. De concretarse la propuesta empresarial, el salario mínimo sería de $1.523.145; con la de Anif, llegaría a $1.527.415.
Advertencias sobre riesgos de un alza excesiva
Los expertos advirtieron que un aumento desproporcionado podría tener consecuencias negativas. Luis Fernando Mejía resaltó que “evitaría efectos perjudiciales de aumentos muy grandes en el salario mínimo que podrían generar presiones adicionales en la inflación el próximo año, como ya está ocurriendo este año, y, además, incentivos a la generación de empleo informal”.
Recordó que cerca de la mitad de los nuevos empleos creados en 2025son informales, lo que refuerza la necesidad de prudencia.
Restrepo y Machado insisten en que un ajuste elevado también impactaría el sistema pensional. Según Machado, “al tener 45% de las pensiones con el valor de un mínimo, el costo pensional crecería 8% bajo un escenario de ajuste de 11%, lo que altera el Presupuesto y generaría un faltante de cerca de $1 billón adicional”.
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