La reciente sanción de la nueva ley de Reforma Laboral generó una oleada de inquietudes entre el sector empresarial colombiano. Así lo revela la Bitácora Express, una encuesta hecha por la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco), que recogió la percepción de empresarios de distintos sectores y regiones frente a los impactos esperados de la nueva norma en temas clave como el empleo, los costos laborales, la formalización y la sostenibilidad operativa.
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Según los resultados, un 52% de los empresarios consultados afirma que no aumentará su planta de personal durante el segundo semestre del año, un 35% la disminuirá y solo un 13% contempla la posibilidad de mantener o contratar más trabajadores. Por supuesto, son malas noticias para los que buscan empleo, y más, teniendo en cuenta, que la tasa de desempleo en Colombia para mayo de 2025 fue del 9%, según el Dane.
“Esta perspectiva se presenta en un contexto de enfriamiento progresivo del mercado laboral, evidenciado por cifras oficiales del Dane (Departamento Administrativo Nacional de Estadística), que indican una caída sostenida en el empleo del comercio minorista desde comienzos de 2024”, afirmó el presidente del gremio, Jaime Cabal.
Los aspectos que más preocupan a los empresarios
De acuerdo con la encuesta, uno de los aspectos que más preocupa al empresariado son los altos costos laborales, que se incrementarán, según la federación, entre un 18% a 34%. El 67% califica entre alto (38%) y muy alto (29%) el impacto que sufrirán al interior de sus empresas. Un 22% afirma que será moderado. Apenas un 11% considera que las implicaciones serán leves.
El 52% de los encuestados anticipa un fuerte incremento en los pagos por recargos y un 22% prevé un aumento moderado. Un 10% reconoce que los principales beneficiados serán los trabajadores, mientras que un 8% cree que la medida tendrá un impacto irrelevante.
Dado que muchos negocios, especialmente del sector comercio, operan en domingos y festivos, el aumento progresivo del recargo dominical genera preocupación. El 46% anticipa un impacto financiero grave, el 23% lo considera manejable, el 11% espera un efecto leve y el 8% lo interpreta como una mejora para el bienestar del trabajador.
Contratos a término indefinido
La priorización obligatoria de los contratos a término indefinido fue recibida con escepticismo por el 72% de los empresarios consultados, que temen una pérdida de flexibilidad en la gestión del talento humano. Mientras un 44% considera que la disposición limitará sus operaciones, un 28% expresa preocupación aunque manifiesta estar dispuesto a adaptarse. Solo un pequeño porcentaje cree que la medida tendrá efectos positivos en la estabilidad del empleo.
Otro punto crítico es el cambio en la figura del contrato de aprendizaje, que impone nuevas obligaciones al empleador. Para el 39% de los consultados, esta modificación generará un incremento significativo en los costos, y un 31% anticipa que reducirá el incentivo para vincular aprendices.
Qué pasará con los aprendices del Sena
El sector también expresó el desacuerdo con la nueva cuota de monetización del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). El 67% manifestó una opinión negativa sobre la medida, frente a un 10% que la respalda y un 23% que se mantuvo neutral. De manera general, el 79% de los encuestados estima que la reforma empeorará el entorno para el desarrollo empresarial en el país; solo el 9% considera que puede mejorarlo.
Entre las estrategias más mencionadas están la modificación de horarios, la automatización de procesos, la reducción del número de aprendices y el fortalecimiento de canales de venta virtuales. Asimismo, un número significativo de empresarios señaló que prescindirá del personal que no tenga contrato indefinido o reducirá turnos nocturnos para evitar recargos adicionales. Por eso, Jaime Cabal insistió en que esta reforma llega en un momento delicado para el mercado laboral colombiano.
“Las cifras oficiales muestran una desaceleración en la generación de empleo formal y un crecimiento sostenido del trabajo por cuenta propia, lo cual agudiza los niveles de informalidad. En este escenario, la implementación de un nuevo marco normativo sin incentivos paralelos a la inversión, la formalización y la dinamización del consumo podría agravar las dificultades actuales”, concluyó el dirigente gremial.
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