En el Día del Padre, Mafe Carrascal pidió que se incluya artículo para ampliar la licencia de paternidad en la reforma laboral: “Espero que reflexionen hoy”

El lunes 16 de junio de 2025, continuará la discusión del cuarto y último debate de la reforma laboral en la plenaria del Senado de la República, uno de los proyectos más discutidos en el legislativo.

Aunque faltan 19 artículos por discutirse en el recinto, donde se encuentran temas centrales como la jornada nocturna, el recargo dominical y festivos, la jornada 4x3, y los contratos de aprendizaje para los jóvenes del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), no se descarta que en el debate se incluyan otras proposiciones para agregar al articulado.

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Así lo mencionó la representante a la Cámara, María Fernanda Carrascal que, en su cuenta de X, aprovechó para enviar un mensaje a los senadores y senadoras del país para que se agregue un artículo que promulgue la extensión de la licencia de paternidad en Colombia.

“Desde el Pacto Histórico defenderemos la ampliación de la licencia de paternidad a 4 semanas mañana, en la continuación del 4to debate de la #ReformaLaboral. Espero que los senadores y senadoras reflexionen hoy, día del padre, y hagan realidad esta importante medida”, dijo la parlamentaria en sus redes sociales.

La congresista del Pacto Histórico hizo referencia a dicho punto, ya que el domingo 15 de junio se celebra en el país el Día del Padre, por lo que explicó que sería un buen motivo para exaltar la labor de los padres en el territorio colombiano.

“En lo que a mí respecta, en lo que respecta al pacto histórico, seguimos en la lucha para que se incluya en los acuerdos del Senado para que se incluya como un artículo nuevo nuevamente, porque lo eliminaron en la ponencia que llegó al tercer debate en la Comisión Cuarta, cuando reviven la reforma laboral”, explicó la parlamentaria en diálogo con Blu Radio.

En la actualidad, la licencia de paternidad consta de dos semanas. No obstante, en el proyecto radicado por el Gobierno Petro había establecido que este aspecto pasaría a doce semanas, punto que fue avalado en los dos primeros debates en la Cámara de Representantes.

Sin embargo, la propuesta mayoritaria, que fue aceptada en la Comisión Cuarta del Senado, decidió apartar dicho artículo, por lo que la representante Carrascal propuso que sea debatido como artículo nuevo para el debate del 16 de junio.

“Actualmente, la licencia de paternidad de dos semanas entonces se iba a aumentar en diez semanas, porque en muchas partes del mundo los estudios amparan que entre más cercana. Ojalá sea igualitaria la licencia de maternidad con la licencia de paternidad, pues menos estigmatización (...) y entonces ¿Qué pasó? Lo que llegamos fue al doble, es decir, a un mes. Entonces eliminaron la licencia de paternidad, que ya se había aprobado de manera mayoritaria en primer y segundo debate en la Cámara de Representantes“, manifestó la representante al citado medio de comunicación.

En palabras de la congresista del Pacto Histórico, la postura que adoptó la ponencia mayoritaria, al eliminar dicho artículo, obedecía a conceptos económicos, tema en que Carrascal negó rotundamente.

“El argumento generalizado de los ponentes, que la sacaron sin ni siquiera darle debate, que eso fue lo que me pareció más triste, es decir que eso le cuesta mucho a la Adres (...) había un concepto positivo de (Ministerio de) Hacienda donde se dice que los costos que le pueda generar estas iniciativas, como la licencia de paternidad a las entidades, se pueden reorganizar en el mismo presupuesto de las entidades. Es decir, que no es impagable”, aseveró.

Por último, la representante a la Cámara hizo un llamado al Senado para que este artículo sea incluido en la ponencia, sin meter aspectos políticos sino garantizando los derechos de los trabajadores colombianos.

“La licencia de paternidad, como la licencia de maternidad, son licencias que se garantizan a través de las cotizaciones de los empleados y de las empleadas que cotizan al sistema de seguridad social. Es decir, no es un costo adicional que tienen los empleadores, que eso también es muy importante porque hace carrera esa falsa narrativa de que es un costo adicional que le estamos cargando al empleador. Eso hace parte de un derecho adquirido por los trabajadores, porque cotizan. Incluso cuando usted se toma la licencia, también sigue cotizando al sistema”, concluyó.

Por ahora, se espera que la reforma laboral siga su trámite en la plenaria del Senado desde el lunes 16 de junio, teniendo en cuenta que el 20 de junio se cumplirá el plazo exigido por la ley para cumplir el trámite de las iniciativas en el Congreso.