La preocupantes razones por la que miles de empleados en Colombia no están satisfechos en las empresas donde trabajan

Un estudio hecho a más de 9.000 empleados de 23 países, incluyendo Colombia, Argentina, Brasil, Chile, México, Estados Unidos, y el Reino Unido, entre otros, reveló que la mayoría de los trabajadores están enfocados en su próximo movimiento profesional y no se sienten motivados a mejorar las habilidades, ya que priorizan el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Se trata del Estudio de Sentimiento del Empleado 2025 de Aon, que indica que, en Colombia, el 11% de los colaboradores se sienten infravalorados, mientras que el 49% considera cambiar de empleo o podría buscar nuevas oportunidades en los próximos 12 meses.

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El mismo también destaca que los empleados colombianos valoran, en especial, los beneficios personalizados y la educación financiera, incluso, más que el promedio global. El 81% de los trabajadores estaría dispuesto a cambiar beneficios actuales por opciones que se ajusten mejor a sus necesidades individuales.

Además, el 75% considera fundamental que los empleadores apoyen su bienestar, mientras que el 74% espera ayuda para ahorrar con miras a la jubilación. De igual manera, el 63% desea acceso a programas de educación financiera y el 62% espera apoyo para establecer un fondo de emergencia y de ahorro para la educación de sus hijos. “Estos hallazgos reflejan un cambio significativo en las expectativas laborales, donde los empleados priorizan un enfoque integral hacia su bienestar y estabilidad futura”, dice el documento.

Desarrollo profesional

También se explicó que la percepción sobre la inversión en desarrollo profesional y capacitación expone un área de mejora, ya que el 13% de los empleados colombianos no confía en que sus empleadores inviertan en su preparación para el futuro laboral.

“Esto pone en manifiesto la necesidad de fortalecer las iniciativas de formación y desarrollo en un entorno de trabajo en constante cambio”, puntualizó el mismo.

Por otro lado, resaltó que la equidad salarial es un aspecto que genera preocupación, con un 11% de los empleados que dudan de que los empleadores garanticen igualdad de pago entre géneros, lo que resalta la importancia de adoptar políticas claras y efectivas para asegurar salarios justos y un entorno laboral inclusivo.

Además, las mujeres son un 5% más propensas que los hombres a priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que resalta la necesidad de ofrecer políticas laborales flexibles que favorezcan el bienestar de los empleados y ayuden a la retención de talento, especialmente femenino.

Se prioriza el bienestar

“En el contexto actual, los colombianos están priorizando su bienestar y desarrollo profesional, lo que exige que las empresas se adapten a sus nuevas expectativas. La personalización de los beneficios se ha vuelto fundamental, ya que los trabajadores valoran aspectos como la educación financiera, el desarrollo profesional y la flexibilidad laboral”, dijo el head of Human Capital para la región Hispanic South America en Aon, Francisco Bravo.

Sin embargo, precisó que en el país el 48% de los empleados trabaja de forma presencial, el 41% de manera híbrida y solamente el 11% virtualmente, lo que destaca la necesidad de equilibrar la vida laboral y personal.

Para él, “es crucial que las organizaciones reconozcan estas demandas y fomenten un entorno positivo, inclusivo y flexible. Al adoptar estas prácticas, podrán atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo, contribuyendo tanto al bienestar de sus colaboradores como al éxito sostenible dela empresa”.

Cinco beneficios valorados

Los cinco beneficios más valorados por Colombia son:

1. Cobertura médica.
2. Tiempo libre remunerado.
3. Programas de conciliación de la vida laboral y familiar.
4. Desarrollo profesional.
5. Seguros de vida e invalidez.

A nivel global, el estudio reveló que un sorprendente 60% de los empleados ya empezó a cambiar de trabajo y podría o buscar de manera definitiva un nuevo empleo en los próximos 12 meses, lo que refleja una insatisfacción generalizada con su trabajo actual.

Además, los empleados encuestados mostraron un escaso compromiso con la mejora de su conjunto de habilidades de inteligencia artificial (IA), ya que poco más de un tercio de los empleados a nivel mundial se sienten motivados para desarrollar nuevas capacidades para seguir siendo relevantes cuando se les preguntó acerca de la nueva tecnología.

Competencia por talento

“Los resultados inaugurales del Estudio de Sentimiento del Empleado revelan que las expectativas de la fuerza laboral están cambiando y que la competencia por el talento está lejos de terminar. Los empleadores sienten más presión que nunca para ofrecer una experiencia superior que retenga al mejor equipo”, afirmó Francisco Bravo.

Por su parte, el head of Human Capital para América Latina en Aon, Max Saraví, anotó que es hora de que “los líderes empiecen a tomar decisiones que muevan la aguja y fomenten la lealtad en medio de estas tendencias, creando un entorno donde los empleados puedan prosperar”.