Cómo calcular el valor del día laboral en Colombia con el salario mínimo de 2024

En Colombia, el cálculo del valor de un día de trabajo ha cobrado relevancia en los últimos meses, tanto para los empleados como para los empleadores, luego de la decisión del Gobierno nacional de reducir en una hora la jornada laboral en 2024.

Este ajuste llevó a los empleadores a modificar los horarios para asegurar que los empleados reciban la misma remuneración por menos horas de trabajo, lo que incrementó el valor de la hora ordinaria de trabajo.

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Para determinar cuánto vale un día de trabajo en el país, es esencial considerar el salario mínimo mensual, que se fijó en $1.300.000. A esta cifra se suma un auxilio de transporte de $162.000, dando como resultado un total de $1.462.000. Ahora para llevar a cabo este cálculo se debe dividir el salario mínimo mensual por los días del mes, que según la legislación laboral vigente son treinta, del resultado de esta operación se obtiene el valor diario que percibe un trabajador.

El cálculo específico del valor diario del salario mínimo resulta en $43.333, mientras que el valor diario del auxilio de transporte es de $5.400. Sumando ambos valores, el total diario que recibe un trabajador asciende a $48.733.

Este cambio en la estructura laboral ha generado interés tanto en empleados como en empleadores, quienes deben adaptarse a las nuevas condiciones para mantener la estabilidad económica de sus negocios y el bienestar de sus trabajadores. La medida busca equilibrar la carga laboral con una compensación justa, en un contexto donde el tiempo de trabajo se redujo, pero no así el ingreso mensual.

Nueva jornada laboral en Colombia reduce horas semanales y altera tarifas de horas extras

En Colombia, la reducción de la jornada laboral a 46 horas semanales, la cual empezó a regir desde julio de 2024, ha generado cambios significativos en la remuneración de las horas de trabajo, especialmente en lo que respecta a las horas extras.

Según el cálculo que se hizo dio el valor de la hora ordinaria la cual se estableció en $5,652, mientras que las horas extras diurnas y nocturnas tienen tarifas diferenciadas, alcanzando $7,065 y $9,891 respectivamente. En días festivos, estos valores aumentan considerablemente, con la hora ordinaria y la hora extra nocturna en festivo alcanzando los $9,891 y $14,130.

Los recargos aplicables a las horas extras son un aspecto crucial para los trabajadores, ya que representan un incremento significativo en sus ingresos. Las horas extras diurnas cuentan con un recargo del 25%, mientras que las nocturnas tienen un recargo del 75%. En días festivos, estos recargos pueden llegar a casi el 100%, lo que resalta la importancia de estas horas en el cálculo del salario mínimo mensual de los empleados en el país.

Este ajuste en la jornada laboral y las tarifas de horas extras responde a una serie de reformas laborales que buscan mejorar las condiciones de trabajo en el país. La reducción de la jornada laboral no solo pretende equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores, sino también incentivar la productividad y el bienestar general.

La implementación de estas medidas se ha convertido en un tema de discusión entre empleadores y empleados, quienes deben adaptarse a los nuevos cálculos salariales y a la gestión del tiempo de trabajo. La correcta aplicación de estos recargos es esencial para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo adicionales.

La nueva estructura de la jornada laboral y las tarifas de horas extras en Colombia representan un cambio significativo en el panorama laboral del país, con implicaciones directas en la economía de los trabajadores y en la gestión empresarial.

Se espera que la jornada laboral en el país llegue a 42 horas semanales trabajadas. Además, se debe tener en cuenta que a partir de 2025 y dándole continuidad a la reducción gradual, se empiece a bajar en 2 horas cada año hasta llegar a la cifra mencionada.