Un reciente estudio llevado a cabo por el Politécnico Grancolombiano y la Corporación Fomentamos ha revelado un panorama preocupante sobre las condiciones laborales de los vendedores informales en Colombia.
Este informe, que arroja luces sobre la realidad de quienes viven de la venta ambulante, muestra una serie de datos que invitan a reflexionar sobre las políticas públicas y las estrategias necesarias para mejorar la calidad de vida de esta población.
Ahora puede seguirnos en nuestro WhatsApp Channel y en Facebook.
Según el estudio, el 81,1 % de los vendedores informales se identifican como mujeres, el 18,2 % como hombres y el 0,7 % como integrantes de la comunidad LGTBIQ+ (lesbianas, gays, travestis, bisexuales, intersexuales y queer).
Esta distribución de género resalta el predominio femenino en este sector, reflejando posiblemente las barreras de acceso al empleo formal que enfrentan las mujeres en el país.
Un dato significativo del informe es que la mitad de los vendedores ambulantes manifiesta estar sola, ya sea porque son solteros, separados, divorciados o viudos. Este aislamiento no solo implica una falta de apoyo emocional, sino que también conlleva una mayor carga y responsabilidad personal.
De hecho, el 73 % de estos trabajadores son cabeza de familia, lo que significa que deben sostener económicamente a sus hogares sin el respaldo de una pareja o red de apoyo significativa.
La edad también es un factor crítico entre los vendedores informales. El 86 % de las personas que viven de esta actividad tienen edades comprendidas entre los 30 y los 70 años. Esto indica que una gran parte de esta población se encuentra en una etapa de su vida en la que la reintegración al mercado laboral formal puede ser más desafiante, debido a la competencia con generaciones más jóvenes y, en muchos casos, a la falta de actualización en habilidades y conocimientos demandados por el mercado actual.
Este estudio no solo destaca la vulnerabilidad de los vendedores informales en términos económicos y laborales, sino que también pone de manifiesto la necesidad urgente de implementar políticas inclusivas que reconozcan y protejan sus derechos. La formalización del empleo, el acceso a seguridad social, y programas de capacitación y reinserción laboral son algunas de las medidas que podrían mejorar significativamente las condiciones de vida de esta importante y numerosa población.
El panorama para los comerciantes informales en Colombia es complejo debido a la falta de acceso a seguridad social, financiamiento y beneficios, así como la inestabilidad económica y la regulación desfavorable. La mayoría son mujeres que enfrentan mayores barreras para acceder a empleos formales, exacerbando las brechas de género. Además, la informalidad está ligada a la desigualdad y exclusión social, con condiciones laborales precarias y falta de capacitación. La competencia desleal y la vulnerabilidad ante fluctuaciones económicas y políticas agravan su situación, perpetuando la precariedad y limitando su desarrollo y oportunidades de crecimiento.
Panorama laboral: aumentó la desocupación
El más reciente informe del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) para mitad del 2024 presentó un panorama preocupante sobre el empleo en Colombia.
La tasa de desocupación a nivel nacional en junio de 2024 alcanzó el 10,3%, lo que representa un aumento de un punto porcentual en comparación con el 9,3% registrado en el mismo mes del año anterior. En las trece principales ciudades y áreas metropolitanas, la situación es aún más crítica, con un incremento de la tasa de desocupación del 8,8% al 10,2%. Este aumento refleja un deterioro en el mercado laboral urbano, donde se concentra gran parte de la actividad económica del país.
Las brechas de género en el desempleo se han ampliado. La tasa de desocupación para las mujeres fue del 12,9%, mientras que para los hombres se situó en 8,4%, mostrando una brecha de 4,5 puntos porcentuales. Esta diferencia ha aumentado en 0,6 puntos respecto al año anterior, evidenciando que las mujeres continúan enfrentando mayores dificultades para acceder y mantenerse en el mercado laboral.
Más Noticias
SuperSalud aclara alcance en ESE intervenidas tras denuncias en Maicao y señala que no maneja contratación ESEs
La Superintendencia Nacional de Salud afirmó que no dirige ni ejecuta procesos contractuales en ESE intervenidas, tras denuncias sobre presuntas presiones en el Hospital San José de Maicao, mientras avanza en verificaciones internas
Empresas deberán ajustar contratos y reglamentos internos por jornada de 42 horas semanales y nuevos recargos laborales en 2026
La reducción definitiva de la jornada laboral a 42 horas en 2026 obligará a las empresas a modificar contratos, reglamentos y cálculos de nómina, en un contexto marcado por nuevos recargos nocturnos y dominicales previstos en la legislación vigente
Colombia fija arancel del 30 % a importaciones de Ecuador por US$250 millones tras decisión unilateral del vecino país
El Gobierno colombiano anunció un arancel del 30 % a 20 productos ecuatorianos por US$250 millones, como respuesta a la medida adoptada por Ecuador. La ministra de Comercio explicó que es una acción transitoria y revisable, orientada al equilibrio bilateral
Gasolina bajará 300 pesos desde febrero por caída del dólar y del petróleo, pero el precio podría volver a subir
Desde el 1 de febrero, el precio de la gasolina corriente en Colombia tendrá una reducción inicial de 300 pesos por galón. La decisión responde a variables macroeconómicas como el dólar, el petróleo y el estado del FEPC
“Se rajó y hay mucha tristeza”: personero de Ocaña cuestiona a Petro por situación del Catatumbo y crisis humanitaria
El personero de Ocaña, Jorge Bohórquez, expresó su decepción con el presidente Gustavo Petro por el manejo del orden público en el Catatumbo
