Empleadores desembolsaron $11,7 billones en cesantías a trabajadores

La Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) informó que entre el 1 de enero y el 14 de febrero de 2023 los empleadores desembolsaron $11,7 billones a los trabajadores por concepto del auxilio de cesantía, una prestación social que se paga adicional al salario del trabajador formal y se liquida cada 31 de diciembre, por medio de un fondo en el que se debe consignar el valor correspondiente a un salario completo por un año laborado.

Dicha cifra representó un crecimiento del 17,1% en términos nominales o de 3,54% en términos reales frente a las cesantías consignadas en 2022 ($10,5 billones).

De acuerdo con la entidad, el total de afiliados a cesantías ascendió a 11.442.517 trabajadores, de los cuales 6.885.030 son hombres y 4.557.487 son mujeres. A su vez, el 61% de los afiliados a los fondos de cesantías se encuentran ubicados principalmente en Bogotá (34,1%), Antioquia (17,7%) y Valle del Cauca (9,2%).

La misma anotó que Porvenir fue la administradora con más desembolsos, pues llegó a los $4,5 billones. Le siguieron Protección ($3,6 billones), Fondo Nacional del Ahorro ($2,6 billones), Colfondos ($735.592 millones) y Skandia ($162.495 millones).

Esta también detalló que de los retiros relacionados con la terminación del contrato, el 44,9% correspondió a ahorros provenientes del portafolio de largo plazo y el 26% al portafolio de corto plazo.

Adicional, se observó que la terminación del contrato y la mejora de vivienda aumentaron su participación en 2,1 y 3 puntos porcentuales, respectivamente, entre 2021 y 2021, al pasar de 34,7% a 36,8%, en el primer caso, y de 23,3% a 26,3%, para el segundo caso.

Así es el uso las cesantías

Las cesantías no pueden ser usadas directamente por los trabajadores, pues el aporte económico no es consignado a la cuenta de nómina del trabajador, sino que permanecen en el fondo de cesantías al que está afiliado hasta el momento que las requiera.

La Ley 50 de 1990 resalta que las cesantías son un derecho del trabajador y para el retiro deben cumplirse algunas condiciones como la terminación de contrato, la compra de vivienda, educación, reparaciones locativas o para financiar la educación superior de sus hijos o dependientes de los trabajadores.

Una de las razones para condicionar el retiro, solo en estos casos, es para custodiar y proteger el ahorro de los trabajadores.

Cabe señalar que la documentación solicitada para cada uno de los motivos varía dependiendo del fondo de pensiones donde tenga su aporte de sus cesantías.

Sancionarán empresas que no consignen a tiempo el aporte en los fondos

El Ministerio de Trabajo advirtió la importancia que deben tener para las empresas el pago de las cesantías antes de la fecha pactada como plazo máximo, pues si no se hace este pago las compañías tendrán que pagar el valor de un día de trabajo por cada día de mora dependiendo del salario de cada empleado, lo que en nominas con un importante número de trabajadores puede suponer un importante impacto económico para las arcas de las organizaciones.

Cabe destacar que el pago de los intereses de las cesantías a los empleados venció el martes 31 de enero de 2023, valor que variaba dependiendo del tipo de rendimiento.

Los expertos en esta primera obligación del año para las empresas para con sus empleados señalan que si no existe liquidez para hacer el pago se tienen dos opciones: la primera es poner en prioridad el pago de cesantías por lo que se debe organizar la contabilidad de la compañía. Y la segunda -que por lo general es la más utilizada- es pedir un préstamo a una entidad bancaria, algo que no es tan bueno debido al considerable incremento de las tasas de interés como producto de la inflación que vive el país.

Cómo se calcula el monto a consignar a los fondos por empleado

Uno de los interrogantes para los empleados el el monto que deben consignar las empresas a los fondos por el pago de cesantías y cómo este se calcula.

La operación es muy sencilla, y es que las empresas por cada empleado deben consignar a los fondos de pensiones el valor de un mes de trabajo.

En el caso de que un empleado aún no haya cumplido el año laborado en una empresa, de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo, la fórmula para liquidar el pago de las cesantías es: el salario base, multiplicado por los días trabajados, y ese resultado se divide entre 360.