Ya fue escogida la fecha para presentar las reformas laboral y pensional en el Congreso

2023 será el año de las reformas en Colombia. Y es que los ministros le madrugaron a dejar listo el documento que miembros del partido de Gobierno intentarán aprobar en el Congreso y Gloria Inés Ramírez, ministra de trabajo, no es la excepción.

Durante el segundo día del retiro espiritual del Pacto Histórico, en Boyacá, la jefa de cartera reveló que las reformas laboral y pensional, ambas redactadas por su ministerio, serán presentadas ante el congreso el 16 de marzo del 2023.

“Nuestro proyecto lo estamos construyendo con la gente y los sectores que toca y el 16 de marzo, en el caso de la reforma laboral y pensional, las radicaremos en el Congreso de la República”, comentó.

Y aclaró que, al compartir los mismos principios que ya están aprobados por la constitución, se cobijarán bajo la ley ordinaria, ya que no es necesario enmarcarlas en una ley estatutaria: “Los principios ya están aprobados, ahora los reflejaremos en los procedimientos. Eso está claro y estamos todos trabajando en la ley ordinaria”.

Mientras tanto, la sociedad civil, los sectores interesados en la materia, la Sala Laboral de la Corte Suprema, la Misión Alternativa de Empleo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde), trabajan de manera conjunta con la cartera ministerial, para que las reformas se ajusten a las necesidades actuales de los trabajadores colombianos.

Para esto, el Ministerio de Trabajo ha decidido adoptar elementos de reformas laborales como la de México: “Allá hay procesos de formalidad que se han arreglado bastante” y España: “Hemos aprendido mucho, España ha avanzado en un proceso de concertación que lo está haciendo, está haciendo muchos temas de contratación diferenciales”, además de las de Chile, Argentina, Paraguay y Costa Rica, presentadas en un foro, de acuerdo con las declaraciones de la ministra Ramírez.

La reforma, entre otros puntos, tocará el de las jornadas de trabajo diurna y nocturna, que sufrirán algunos cambios. Este es el caso de la hora de inicio de la jornada nocturna que, de ser aprobada la reforma, se adelantará a las 6:00 de la tarde. En lo que la ministra llama un proceso de justicia social.

“Es importante incentivar el bienestar de los trabajadores que hacen un esfuerzo muy grande, en lo que significa el trabajo nocturno, y que afecta la organización familiar. Por eso debe ser reconocido en los términos de ley, razón por la que estamos planteando que hay que reconocer el trabajo decente, que está en los convenios internacionales y que es necesario para que nos transformemos”, dijo el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección de Colombia, Edwin Palma. Quien, además, recalcó que la subcomisión que adelanta el documento con la reforma se reúne dos veces por semana para recopilar nuevos aportes.

Entre otras cosas para recuperar ciertos “beneficios” que fueron cambiando con el cambio de leyes en los últimos años: “el debate está centrado en la recuperación de jornada de 6:00 a. m. a 6:00 p. m. y que la jornada nocturna, inicie desde las 6:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. Esto es un debate en el país, pero quiero reiterar que desde el año 2002 cuando se hace esta ley (la Ley 789) como un instrumento para generar 600.000 empleos, no se cumplió”.

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