Así va el proyecto de ley que regula el trabajo desde casa

Desde que inició la pandemia muchas personas se han visto en la obligación de dejar las oficinas y trabajar desde casa, muchas de ellas sin las condiciones suficientes para operar de manera efectiva con sus labores. Es por esto que el Ministerio del Trabajo creó un proyecto de ley que busca regular el trabajo desde casa como una forma de prestación de servicios, sin que implique que se varíen las condiciones laborales pactas en el contrato entre el empleador y el empleado.

El Ministerio del Trabajo, a través de un comunicado, confirmó que “con la aprobación de este proyecto se establecen los límites en el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones y se le puede garantizar al empleado todas las herramientas necesarias para que ejerza sus labores”.

Dada la importancia de este proyecto, por los cientos de empleados que están hoy en casa, la iniciativa del Ministerio tiene un mensaje de urgencia para su trámite en el Congreso, su estudio y aprobación debe iniciar la última semana de noviembre y las comisiones séptimas conjuntas en el Congreso serán las encargadas de darle luz verde o de pararlo.

El proyecto de ley contempla que las funciones, servicios y actividades laborales deberán desarrollarse de manera armónica, es decir, que el empleador debe brindarle todas las herramientas al empleado para que este cumpla con los objetivos del contrato, y de paso, fijar los medios y herramientas con las que se permita a la empresa tener un seguimiento y evaluación sobre las tareas de la persona, junto con esto debe garantizarse una comunicación efectiva.

Dentro de este proyecto también se habla de la desconexión laboral, es decir, que el trabajador pueda abstenerse a ejecutar la prestación de un servicio durante sus periodos de descanso. Además, durante el tiempo que dure el trabajo en casa se tendrán que mantener vigentes las normas previstas en el código sustantivo del trabajo y en los reglamentos aplicables a los servidores públicos correspondientes al horario y a la jornada laboral.

Para los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos y a quienes se les reconozca el auxilio de transporte dentro de su contrato laboral, si están trabajando en casa, este dinero será reconocido como un auxilio de conectividad digital. La apuesta del Congreso es tener el proyecto aprobado antes de terminar el año.

Hasta el momento, en el país, el teletrabajo se ha convertido en un vacío legal para las leyes de acoso laboral, puesto que dentro de la La ley 1010 del 2006 en donde se establece el concepto sobre acoso laboral en Colombia, nunca se habló sobre cómo manejar los horarios laborales, tratos y herramientas de los empleados que trabajan desde casa.

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