En el mundo laboral, las entrevistas de trabajo y las negociaciones salariales son momentos cruciales que generan ansiedad en los trabajadores. La pregunta sobre las expectativas salariales puede ser un verdadero desafío. ¿Cómo responder de manera efectiva? En muchas ocasiones, es el entrevistador quien plantea esta pregunta, y estar preparado es esencial.
Recientemente, un consejo viral compartido por la usuaria de TikTok, Mimi Olivan, llamó la atención y se volvió tendencia en las redes sociales. Este consejo no solo permite salir de esta situación con elegancia sino que también agrega valor a la candidatura ante la empresa que está considerando la contratación.
El truco, que proviene de una publicación de LinkedIn de Sam Struan, un destacado cazatalentos, sugiere no revelar cifras exactas ni ofrecer rangos salariales sin contexto. En cambio, propone contextualizar las expectativas salariales en función de lo que están ofreciendo otras empresas del mismo sector, “con las cuales también te estás entrevistando”. Esto, según Mimi, posiciona como un candidato de alto valor: “Si estás haciendo entrevistas con varias compañías y estos son los salarios a los que estás aplicando, automáticamente tu valor es elevado”.
En esencia, esta estrategia crea un marco mental que sugiere que si otras empresas están dispuestas a pagar cierta cantidad por un perfil, la compañía que está tomando la entrevista debería estar dispuesta a hacer lo mismo. Es una manera sutil pero efectiva de influir en la percepción del empleador sobre la valía del candidato que esta entrevistando.
Mimi no se detiene ahí y ofrece cinco consejos adicionales para negociar el salario en un nuevo trabajo. En primer lugar, enfatiza la importancia de investigar previamente los salarios de roles similares en plataformas de trabajo. Como segundo tip, aconseja nunca ser el primero en mencionar una cifra y, en su lugar, preguntar por el rango salarial que la empresa tiene en mente para el puesto. Además, destaca que es preferible hablar en rangos en lugar de cifras precisas, lo que brinda margen para la negociación.
Como cuarto punto, subraya que el salario no es el único factor a considerar y que los beneficios, como días de vacaciones, trabajo híbrido o seguro médico, entre otros, son igualmente importantes. Por último, recalca la importancia de mantenerse firme en las expectativas salariales mientras “resaltas el valor que puedes aportar a la empresa”.
Estos consejos se volvieron virales y recibieron el respaldo de la comunidad virtual. Sin embargo, es importante tener en cuenta que su efectividad puede depender en gran medida de la calidad del currículum vitae y la experiencia laboral. La clave, según los usuarios de la plataforma, está en aplicar estas estrategias con confianza y tacto en el contexto adecuado de cada entrevista de trabajo.
“Son muy buenos consejos”, “Me dijeron que me vaya bien con la empresa que oferte eso por mi (no había otra empresa)”, “Obviamente eso es para las personas que tienen un buen currículum, si apenas estás empezando a hacer currículum ni de broma se hace eso”, fueron algunos de los comentarios en TikTok.
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