En el proceso de búsqueda de empleo, los candidatos suelen estar preparados para responder a las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo: ¿Por qué estás interesado en el puesto?, ¿Cuál es tu experiencia?, ¿Qué sabés sobre nuestra empresa? Sin embargo, en ocasiones los reclutadores sorprenden con algunas preguntas inesperadas y surrealistas para evaluar la capacidad de reacción y creatividad de los candidatos.
Recientemente, en una universidad española, se realizó una encuesta entre los alumnos para conocer cuáles fueron las preguntas más insólitas que recibieron en una entrevista de trabajo. El video, compartido en TikTok por la propia institución, causó sorpresa en las redes sociales.
Con la descripción: “Hemos preguntado a los estudiantes de ESIC cuáles han sido las preguntas más extrañas que les han hecho en una entrevista de trabajo… ¡Y estas han sido sus respuestas!”, comenzó el video con la opinión de diferentes alumnos: “¿Si tu vida fuera una película de Disney, cuál sería?”, “¿De qué color es el dinero?”, “¿Cómo le venderías hielo a un esquimal?” o “Si fueras una caja de cereales, ¿cuál serías y por qué?”.
Además de estas, los estudiantes también mencionaron preguntas como: “¿Qué tres cosas te llevarías a una isla desierta y por qué?” o “¿Cómo harías para meter tantas pelotas de tenis en este recipiente?”.
Justamente, hace unos días esa misma pregunta sorprendió a una argentina que se mudó a Madrid. En su caso, la joven explicó lo bien que le estaba yendo en la entrevista antes de que todo terminara de manera extraña. “Venía re bien. Dije: ‘ya está, contratadísima, mañana empiezo’”. Sin embargo, nada salió como pensó: “Me dicen, ‘bueno, última pregunta: ¿cómo harías para saber cuántas pelotitas de tenis caben en un autobús escolar?’”. Ahí la joven abandonó el lugar sin responder.
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Las entrevistas laborales de por sí generan incertidumbre y, para muchos usuarios de la red social china, se trata de una pregunta con el único fin de saber cómo el entrevistado resolvería un conflicto, o algo inesperado. “No hay una respuesta, tenés que demostrar que podes hacer ese razonamiento, describís qué pasos seguirías, con que consideraciones”, había escrito una usuaria de TikTok.
Si bien estas preguntas pueden parecer inusuales, los reclutadores a menudo las utilizan para evaluar la creatividad, el pensamiento rápido y la capacidad de adaptación de los candidatos. Enfrentarse a situaciones desconcertantes en una entrevista puede demostrar cómo los candidatos abordan desafíos imprevistos en el entorno laboral.
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