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Hoy tuvo lugar en la Universidad Católica Argentina (UCA) el Silver Opportunities Summit, un foro que abordó temas fundamentales del mercado laboral actual para personas mayores.
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Este destacado evento es orquestado por el Silver Economy Forum Latam , una entidad fundada por Andrea Falcone, Samanta De Filippi y Liliana Parodi, quien actualmente ocupa la presidencia.
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Los temas tratados fueron el futuro del trabajo en la cuarta revolución industrial, la crisis de los sistemas de jubilación y la importancia del aprendizaje continuo, entre otros.
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El programa del evento fue estructurado cuidadosamente en torno a la temática de la economía plateada.
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Se dirigió por medio de prestigiosos oradores a ejecutivos y profesionales de empresas relacionadas con el marketing, el capital humano y la diversidad, así como a representantes gubernamentales y de instituciones educativas.
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Organizado por el Silver Economy Forum Latam, un panel de especialistas disertó, en la sede de la UCA en Buenos Aires.
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Trató sobre la gestión del talento y la edad, la diversidad etaria como la nueva diversidad, el aprendizaje continuo, entre otros temas.
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Se habla de generación Silver para referirse a las personas nacidas entre 1946 y 1964, y a veces, simplemente para incluir a los mayores de 55 o incluso hasta los de 50.
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Se trata de una generación que se enfrenta a un escenario único en la historia: tener entre 20 y 30 años más de vida adulta productiva, con hijos ya independientes, quienes lo tienen, con vitalidad, salud y mucha competencia.
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Se estima que dentro de apenas 13 años, para 2036, los mayores de 60 años serán más que los menores de 10 años.
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En 2019 quienes superaban los 60 eran unos 1.000 millones y en 2030 esta cifra crecerá en 400 millones de individuos.
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Actualmente, la llamada Silver Economy, la economía plateada, es la tercera economía más grande del mundo.
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Moviliza unos U$S15 mil millones. En 2025, una de cada tres personas trabajará para alguien mayor de 50 años.
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Los temas que se desarrollaron fueron diversos, entre ellos:
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El nuevo mapa de la vida.
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El impacto de la revolución demográfica
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El futuro del trabajo en la cuarta revolución industrial.
La gestión del talento y la edad
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Generaciones enfrentadas o intergeneracionalidad.
Diversidad etaria, la nueva diversidad
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Crisis de los sistemas jubilatorios.
La urgencia de la educación financiera.
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El aprendizaje continuo.
La clave para la innovación e inclusión
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La silver economy revoluciona el mercado.
La gran oportunidad para empresas e instituciones.
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