Trabajo y brecha de género: una encuesta reveló que el 67% de los argentinos tiene un jefe varón

Una encuesta reciente realizada en Argentina mostró un desbalance entre el porcentaje de jefes varones, aún cuando es creciente el número de organizaciones que cuentan con políticas de equidad de género. Además, el 60% de los consultados se repartió entre quienes dijeron que se favorece a los hombres a la hora de los ascensos y quienes admitieron no saber si eso estaba ocurriendo.

La encuesta fue realizada por Randstad, compañía global en servicios de recursos humanos. Se trata de una consulta que se llevó a cabo de manera online entre 633 personas.

Del informe surgió que el 67% de los trabajadores argentinos tiene un jefe varón, a pesar de que los encuestados afirman que el 48% de sus empleadores cuenta con políticas de equidad de género.

Al indagar sobre las oportunidades de crecimiento profesional de las mujeres y la equidad de género en el ámbito laboral en Argentina, el 37% de los consultados dijo creer que los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual calificación, mientras que el 23% afirmó no saberlo a ciencia cierta. En el extremo opuesto, el 40% de los consultados consideró que tanto hombres como mujeres son tratados de igual manera ante la oportunidad de acceso a un puesto gerencial en el caso de contar con la misma preparación y formación.

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “La problemática de la inclusión de las mujeres en los puestos superiores del organigrama de las empresas es una asignatura pendiente, no sólo en Argentina. Si bien en los últimos años se han logrado grandes avances, y día a día son más las organizaciones que se esfuerzan por incluir políticas de diversidad, equidad e inclusión, los factores sociales y culturales vinculados a la inequitativa distribución de los roles de cuidado familiar siguen incidiendo negativamente en el desarrollo profesional de las mujeres”.

Por otra parte, si bien la gran mayoría de los hombres y mujeres encuestados en Argentina dijo que sus empleadores tienen políticas de equidad, la realidad indica que todavía existe un marcado sesgo en favor de los hombres, según el análisis que hizo la consultora.

El sondeo también reveló que el 70% de los trabajadores argentinos cree que hombres y mujeres son tratados equitativamente en la organización en la que trabajan y el 68% considera que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en igual posición.

“Los persistentes mandatos culturales que asignan roles diferentes a hombres y mujeres en relación al cuidado familiar y del hogar, junto con el efecto de invisibilización de la problemática que implica la falta de indicadores vinculados a la equidad de género en muchas organizaciones contribuyen a generar una percepción alejada de la real situación de desventaja que sigue afectando a las mujeres en todo el mundo”, señalaron los autores del trabajo.

El estudio de Randstad también avanzó sobre la percepción que tienen los propios trabajadores respecto a la diversidad y el valor que aportan en las organizaciones. En este sentido, un importante 48% indicó que prefiere trabajar en un equipo en el que se exprese la diversidad de género, mientras otro 48% afirmó que le da igual, sembrando la duda de cuán arraigado está el cambio cultural al interior de las empresas y de la sociedad en su totalidad con respecto a esta problemática.

Por otra parte, se indagó puntualmente en las preferencias de los participantes respecto de tener un jefe hombre o mujer y se dio una situación muy similar. Una abrumadora mayoría (90%) respondió que le resulta indistinto tener un jefe hombre o mujer, mientras que un pequeño 6% afirmó que preferiría tener un jefe hombre y tan solo un 4% preferiría tener una jefa mujer.

“La persistente falta de equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral responde a múltiples causas y factores. Cada año en marzo, la conmemoración del Día Internacional de la Mujer nos pone frente a frente con los indicadores que nos interpelan y nos dicen que se necesita acelerar el ritmo de cambio para que hombres y mujeres estén realmente en pie de igualdad, principalmente en materia de salarios y oportunidades de acceso a posiciones de decisión”, comentó Ávila.

“Muchas compañías, grandes, medianas y chicas, desconocen hoy su situación real y concreta en relación a cuestiones de género. Suponen que están siendo equitativos y descubren, cuando se miden, que están lejos de cumplir parámetros aceptables en relación a igualdad de oportunidades, salarios y no discriminación y acceso igualitario a posiciones de decisión, por eso creo que el sano ejercicio de recopilar e informar indicadores de diversidad, equidad e inclusión como mecanismo de gestión lleva indefectiblemente a las organizaciones a tomar acción para mejorar esos indicadores”.

Los autores dijeron que el objetivo del relevamiento de datos fue caracterizar las actitudes y preferencias de los argentinos en relación con diferentes temas vinculados al mundo del trabajo y precisaron que la encuesta se llevó a cabo de forma online entre el 1 de febrero y el 3 de marzo últimos entre 633 personas con y sin empleo.

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