¿Cuándo se dará el aumento del sueldo mínimo anunciado por Keiko Fujimori en su mensaje a la Nación?

La presidenta de Perú, Keiko Fujimori, anunció en su primer mensaje a la Nación el incremento de la remuneración mínima vital (RMV) a S/1.300, pero el Ejecutivo no ha definido una fecha para su entrada en vigor. El anuncio, realizado el 28 de julio de 2026, genera expectativas y dudas entre trabajadores y empleadores, en un contexto donde la definición de la fecha depende de negociaciones técnicas, políticas y el desarrollo del diálogo social.

Keiko Fujimori afirmó que el aumento de la RMV buscará mejorar los ingresos de los trabajadores y será acompañado de un bono compensatorio, destinado a micro y pequeñas empresas, para mitigar el impacto del mayor costo laboral. La mandataria explicó que, con esta medida, su gobierno aspira a fortalecer la formalización y la sostenibilidad empresarial, aunque no ofreció mayores precisiones sobre el calendario de aplicación. El monto del salario mínimo vigente se mantiene en S/1.130 desde enero de 2025.

El ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, confirmó que la propuesta está en evaluación dentro del gabinete, y que la decisión final dependerá de la evolución macroeconómica y de los acuerdos entre el Ejecutivo, las centrales sindicales y los gremios empresariales. Cuba subrayó que el objetivo del gobierno será que los salarios reales recuperen poder adquisitivo durante este quinquenio.

En tanto, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, informó que esta medida se concretaría en un periodo de 60 a 90 días, luego de un proceso de diálogo en el Consejo Nacional de Trabajo.

El Ejecutivo explicó que este incremento busca recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores peruanos, golpeado por el costo de vida. Según Sheput, la convocatoria al Consejo Nacional del Trabajo involucra a empleadores, representantes de los trabajadores y al propio Gobierno, con el objetivo de concertar la medida y evitar que se perciba como un aumento arbitrario. El ministro remarcó que el nuevo monto permitirá alcanzar el nivel adquisitivo que existía en 2020, beneficiando a millones de hogares que actualmente no logran cubrir la canasta básica familiar.

¿Cómo se define el aumento del salario mínimo en Perú?

El proceso para establecer un nuevo monto de la Remuneración Mínima Vital inicia con el debate técnico en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), instancia que reúne al Estado, sindicatos y representantes empresariales. Si existe acuerdo unánime, el Ejecutivo adopta la recomendación del CNTPE. En caso contrario, el CNTPE emite un informe técnico y el gobierno puede decidir el monto mediante decreto supremo.

En los últimos años, la revisión de la RMV no ha seguido un calendario anual ni automático. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo suele revisar el salario mínimo cuando lo decide el Ejecutivo, considerando indicadores como inflación, canasta básica y productividad. Entre 2018 y 2022, por ejemplo, el salario mínimo permaneció congelado en S/930.

Tiempos habituales: del anuncio a la aplicación

El plazo entre el anuncio de un aumento y la entrada en vigor de la nueva RMV ha oscilado entre uno y cuatro meses durante la última década. Por ejemplo, el ajuste de 2025 se anunció y discutió en el último trimestre de 2024 y comenzó a regir en enero de 2025. El incremento de 2022 fue comunicado en marzo y se aplicó desde el 1 de mayo del mismo año. Estos periodos pueden variar según el contexto político, el nivel de consenso y la rapidez en la publicación del decreto supremo oficial.

El contexto actual presenta desafíos adicionales: la propia presidenta Fujimori, durante la campaña de 2026, había mostrado reparos a los incrementos “de aplauso fácil”, y el Ejecutivo ha enfatizado la necesidad de evaluar el impacto en la formalidad y la competitividad empresarial. En este escenario, el proceso podría requerir negociaciones adicionales en el CNTPE.

Reacciones y expectativas de los actores sociales

La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) demandó públicamente el incremento del salario mínimo y de las pensiones, en respuesta al mensaje presidencial. El gremio sindical insiste en que la RMV debe acercarse al valor de la canasta básica familiar, estimada en S/1.848 según el INEI.

Por su parte, los gremios empresariales han solicitado que cualquier modificación de la RMV se base en criterios técnicos y con mecanismos de compensación para las pequeñas empresas, tal como lo anunció el Ejecutivo. El bono compensatorio por única vez para micro y pequeñas empresas forma parte de la estrategia del gobierno para reducir el impacto negativo sobre la formalización y el empleo.

¿Cuándo podría regir el nuevo salario mínimo?

La experiencia reciente indica que el plazo más probable para la entrada en vigencia del nuevo salario mínimo se sitúa entre dos y cuatro meses después del anuncio oficial. Esta estimación depende de la dinámica del diálogo en el CNTPE y de la decisión política del Ejecutivo. No existe un calendario predeterminado, y el monto vigente seguirá siendo de S/1.130 hasta la publicación del decreto supremo correspondiente.

La expectativa de los trabajadores y de los empleadores está centrada en la publicación del decreto oficial, que marcará la fecha definitiva de aplicación del nuevo monto salarial. Mientras tanto, el debate sigue abierto y el tema se mantiene en la agenda pública y gremial de Perú.

Qué es la RMV

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto económico mínimo que un trabajador bajo la jornada ordinaria laboral en el Perú debe recibir como pago por sus servicios. Este suelo salarial busca garantizar una cobertura básica para el sustento del empleado y su familia, sirviendo como parámetro clave para la regulación del mercado laboral formal y el cálculo de diversos beneficios e indemnizaciones.

El monto de la RMV no es fijo permanentemente, sino que el Gobierno peruano lo reajusta de manera periódica mediante decretos supremos. Estas modificaciones suelen evaluarse en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), tomando en consideración indicadores macroeconómicos clave como la tasa de inflación acumulada y la productividad laboral.

Cuánto es el sueldo mínimo en Perú

La Remuneración Mínima Vital (RMV) en el Perú se fija legalmente en S/ 1,130 mensuales para los trabajadores del régimen laboral privado. Este monto oficial entró en vigor el 1 de enero de 2025 tras el incremento de S/ 105 dispuesto por el Ejecutivo mediante el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR (hasta esa fecha, el sueldo mínimo era de S/ 1,025).

A partir de este valor base de S/ 1,130 se calculan diversos beneficios laborales. Por ejemplo, a quienes les corresponde la asignación familiar perciben un 10 % adicional (S/ 113), mientras que para las jornadas nocturnas aplica una sobretasa del 35 %. Del mismo modo, este referente impacta en regímenes especiales y esquemas como las modalidades formativas.

Defienden medida

Habiendo pasado una semana del anuncio oficial, aún no se ha tomado acciones respecto al aumento de sueldo, por lo que podría dilatarse. Sin embargo, es un tema que suele tocar el ministro de Trabajo y Promoción del empleo, Juan Sheput. Recientemente, defendió la propuesta del Gobierno para incrementar la remuneración mínima vital (RMV) a 1,300 soles, asegurando que la medida permitirá recuperar el poder adquisitivo perdido respecto a los niveles del año 2020. Frente a las críticas de diversos especialistas, Sheput argumentó que este ajuste anunciado por la presidenta Keiko Fujimori en su mensaje por Fiestas Patrias no es una decisión improvisada, sino un compromiso técnico orientado a mejorar de forma directa los ingresos de la población trabajadora.

Asimismo, el titular del sector laboral enfatizó que la viabilidad del aumento económico está respaldada por un paquete de medidas complementarias, que incluye la entrega de un bono para las mypes, así como acciones destinadas a elevar la productividad y la competitividad empresarial. Sheput aclaró que el incremento desde el piso actual de 1,130 soles será evaluado de manera concertada en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) con la participación activa de los gremios empleadores, las centrales sindicales y el Estado.