Incrementos salariales en Perú para 2025: 8 de cada 10 empresas peruanas planea subir el sueldo de sus trabajadores este año

Un 83% de las empresas en Perú tiene previsto incrementar los salarios de sus colaboradores durante 2025, según un informe reciente de EY Perú. Este estudio, que analizó las políticas salariales de 205 compañías de diversos sectores y regiones, también reveló que en 2024 se aplicó un aumento promedio del 6,3% en las remuneraciones, reflejando un esfuerzo significativo por parte de las organizaciones para adaptarse a las condiciones económicas y las demandas del talento.

De acuerdo con el informe, el incremento salarial proyectado para 2025 será del 5,7%, en línea con las expectativas de un crecimiento económico del 3% y una inflación estimada del 2%. Estas cifras reflejan un panorama de mayor estabilidad económica en el país, lo que ha permitido a las empresas ajustar sus estrategias de compensación.

Factores que impulsan los aumentos salariales

El estudio de EY Perú destacó que el 69% de las empresas encuestadas implementó incrementos salariales en 2024. Entre las principales razones para estos ajustes, el mérito individual se posicionó como el factor más relevante, representando el 39% de los casos. En segundo lugar, un 22% de las empresas indicó que los aumentos respondieron a una combinación de mérito e inflación.

Diego Castro, CEO de Edenred Perú, señaló que las organizaciones están adoptando estrategias más alineadas con la estabilidad económica del país, buscando mejorar el bienestar de sus colaboradores. Según Castro, las tarjetas de alimentación han surgido como una herramienta clave en este contexto, ya que no solo contribuyen a incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores, sino que también permiten a las empresas reducir hasta un 49% en sobrecostos laborales.

Sectores con mayores incrementos salariales

El informe también identificó los sectores que proyectan los mayores aumentos salariales para 2025. Entre ellos, destacan tecnología y comunicaciones, con un incremento promedio del 6,5%; agroindustria, con un 6,4%; y servicios financieros, también con un 6,4%. Estas industrias han priorizado la competitividad salarial y han implementado estrategias diferenciadas para adaptarse tanto a los niveles de desempeño como al costo de vida.

Estas cifras reflejan un esfuerzo por parte de las empresas de estos sectores para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo. Además, subrayan la importancia de ajustar las políticas salariales a las necesidades específicas de cada industria y región.

Beneficios adicionales y su impacto en los colaboradores

El reciente Barómetro FOOD de Edenred Perú arrojó datos relevantes sobre la percepción de los colaboradores respecto a los beneficios adicionales, como las tarjetas de alimentación. Según este estudio, un 67% de los trabajadores considera que estas tarjetas incrementan su poder adquisitivo, mientras que un 83% opina que contribuyen a mejorar su calidad de vida. Además, un 42,3% de los encuestados atribuye un alto valor agregado a este tipo de beneficios en su salario regular.

Castro destacó que estas soluciones no solo alivian los gastos básicos de los empleados, sino que también fortalecen su compromiso y productividad. Según el ejecutivo, más del 60% de los trabajadores considera que su sueldo actual no es suficiente, lo que refuerza la necesidad de implementar alternativas como las tarjetas de alimentación para mejorar su bienestar financiero.

Perspectivas económicas y laborales para 2025

El panorama económico proyectado para 2025, con un crecimiento estimado del 3% y una inflación del 2%, ofrece un contexto favorable para que las empresas continúen ajustando sus políticas salariales. Sin embargo, los desafíos persisten, especialmente en un mercado laboral que exige cada vez más flexibilidad y personalización en los beneficios ofrecidos.

El informe de EY Perú y los datos del Barómetro FOOD de Edenred Perú subrayan la importancia de adoptar estrategias integrales que no solo se enfoquen en los incrementos salariales, sino también en la implementación de beneficios que impacten directamente en la calidad de vida de los colaboradores. Este enfoque no solo contribuye al bienestar de los empleados, sino que también fortalece la productividad y el compromiso organizacional, factores clave para el éxito empresarial en un entorno competitivo.