Feriados en Perú: Días de descanso obligatorio en enero del 2025

Regularmente se trata de fecha que conmemoran acontecimientos de relevancia nacional o internacional ya sea de carácter civil o religioso

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Feriados Perú (Infobae)
Feriados Perú (Infobae)

Comienza el 2025 y con ello un calendario nuevo que resalta las fechas más importantes del año como lo son los feriados, es decir, aquellos días de descanso obligatorio con remuneración en Perú.

Estas fechas de asueto ofrecen una excelente oportunidad para disfrutar de tiempo libre, ya sea con actividades culturales, viajes cortos o simplemente relajándose en casa.

Los feriados son publicados cada inicio de año en el diario oficial El Peruano, sin embargo, en el Artículo 6, Capitulo II, de Decreto Legislativo N° 713, también se enlistan estas fechas.

Regularmente se trata de conmemoraciones de importantes acontecimientos nacionales o internacionales ya sea de carácter civil o religioso.

Los días de descanso obligatorio aplica para todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado. En el caso de que el empleado se vea obligado a trabajar en un día de asueto, el empleador tendrá que darle un pago extra por hacerlo.

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Descubre aquí cuáles son los días de descanso obligatorio durante el primer mes del año, en enero del 2025 en Perú.

Feriados de enero 2025

(Imagen Ilustrativa Infobae)
Año Nuevo es la principal celebración de enero (Imagen Ilustrativa Infobae)

Durante el primer mes del año únicamente existe un día de descanso obligatorio en Perú. Se trata del miércoles 1 de enero, día en el que se celebra el Año Nuevo.

Esta fecha es celebrada a nivel mundial y marca el inicio de un nuevo ciclo en el calendario gregoriano, el sistema que rige en la mayoría de los países del mundo, incluido Perú.

La llegada del Año Nuevo simboliza un momento de renovación y esperanza. Muchas culturas lo consideran un tiempo para reflexionar sobre el año que termina y establecer metas o propósitos para los meses que vienen. Además, es una ocasión para celebrar la vida, la familia y los logros alcanzados.

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Durante la noche del 31 de diciembre y la madrugada del 1 de enero se celebran reuniones familiares y con amigos en las que se comparte una cena especial con platillos típicos.

También se practican rituales como usar ropa interior de algún color en específico para atraer amor o dinero, comer 12 uvas a medianoche (una por campanada) y pedir deseos por cada pieza ingerida o salir a correr con maletas justo a medianoche para atraer viajes.

Sin mencionar los clásicos espectáculos de luces y fuegos artificiales durante el cambio de año.

Al ser un feriado nacional no laborable en Perú, permite a las personas descansar después de las celebraciones nocturnas. Es un día de pausa para recargar energías antes de retomar las actividades laborales y escolares en los días posteriores.

Otras celebraciones importantes en enero

Tres Reyes Magos montados en camellos, siguiendo la estrella de Belén en una noche estrellada del desierto - (Imagen Ilustrativa Infobae)
El Día de Reyes es una de las celebraciones más importantes del mes, pero no es día de descanso obligatorio (Imagen Ilustrativa Infobae)

Aunque no son días de descanso obligatorio, existen otros días con celebraciones importantes durante el primer mes del 2025 en Perú.

  • 1 al 6 de enero: Fiesta de San Esteban y la Purísima
  • 6 de enero: Bajada de Reyes
  • 18 de enero: Aniversario de Lima
  • 20 al 30 de enero: Concurso Nacional de Marinera
  • 25 de enero al 8 de febrero: Fiesta de la Virgen de la Candelaria

Qué pasa si trabajo en un día festivo?

(Imagen Ilustrativa Infobae)
Los días de asueto son de descanso obligatorio (Imagen Ilustrativa Infobae)

Los días festivos son de descanso obligatorio, por lo que ninguna persona puede ser forzada a trabajar por su empleador.

Así lo señala el artículo 5 del Decreto Legislativo N° 713: “Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en la ley, así como en los que se determinan por dispositivo legal específico”.

La misma ley señala que, aunque no se trabaje, el día debe pagarse con normalidad: “Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo”.

Sin embargo, el trabajador y el patrón pueden llegar a un acuerdo para que ese día se labore con normalidad y recibir el triple de remuneración, así lo señala al artículo 9: “El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de retribución correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del 100%”.

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