Encontrar trabajadores se volvió, para muchas empresas argentinas, una tarea compleja. Un estudio del IAE Business School e IDEA Relevamientos sobre una muestra de 165 compañías de distintos tamaños y sectores, advierte que 9 de cada 10 firmas tienen dificultades para encontrar los perfiles que necesitan, sobre todo en posiciones tecnológicas y comerciales. Advierten que faltan empleados con habilidades blandas como la autogestión, el trabajo en equipo o la capacidad de adaptación a los cambios.
Las empresas buscan en los profesionales nivel educativo, habilidades blandas específicas y experiencia. En los puestos operativos, en cambio, priorizan la disponibilidad horaria, la presencialidad y la localización geográfica. Sin embargo, más allá del tipo de trabajo, el denominador común es la escasez de capacidades adaptativas.
Frente a este escenario, la adaptación se volvió una obligación, tanto para los trabajadores como para las organizaciones. Pero también una oportunidad para revalorizar los oficios tradicionales, no como una nostalgia del pasado, sino como una apuesta concreta al futuro.
Plomeros, soldadores, electricistas, carpinteros, cocineros, mecánicos o albañiles siguen siendo indispensables. La diferencia es que hoy deben dominar herramientas nuevas, entender procesos digitales y financieros e incorporar saberes técnicos y tecnológicos que los vuelvan más competitivos y reconocidos.
Por eso, desde la Agencia de Habilidades para el Futuro que dirijo y depende del Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires, trabajamos precisamente en esa dirección, uniendo lo mejor de ambos mundos: los oficios tradicionales y las tecnologías del futuro. En el Centro de Simulación que inauguramos en abril de este año, en el microcentro porteño, jóvenes y adultos aprenden con robots, simuladores y entornos virtuales que reproducen industrias reales.
El desafío es potenciar los oficios, que el saber manual y el conocimiento técnico recuperen el prestigio que nunca debieron perder y que los jóvenes vuelvan a ver los oficios como un camino de futuro digno y próspero.
La formación técnica es clave para el desarrollo económico y social de un país. En la Argentina, la falta de trabajadores calificados en oficios tradicionales se volvió un obstáculo para el crecimiento. Por eso, invertir en formación técnica y promover los oficios 2.0 es una inversión estratégica, no solo educativa, sino también productiva.
Últimas Noticias
Día Mundial de la Lucha contra la Depresión: informar para despejar prejuicios
Este trastorno requiere de un diagnóstico certero para definir el tratamiento más adecuado. La difusión es importante ya que muchas personas no se tratan por desconocimiento del origen de su malestar
Perón y la Standard Oil: ¿un espejo para Venezuela?
El contrato que el ex presidente firmó con la compañía petrolera en 1955 fue apuntado por sus opositores como un avance contra la soberanía y señalado por varios como el punto de inflexión que derivó en el golpe de Estado de ese año
La nueva pirámide alimentaria y el rol del Estado en lo que comemos
Termina dando un mensaje claro: volver a lo esencial, comer menos productos industriales, recuperar una alimentación natural
Irán: inestabilidad social y presión sobre el régimen teocrático
Un aumento en las protestas alimentado por la crisis económica intensifica la especulación sobre cambios en el liderazgo iraní y sus posibles impactos en la política regional, la seguridad internacional y el equilibrio de poder en Oriente Medio
Donroe: el regreso del patio trasero y el lenguaje del poder
Washington abandona la cooperación hemisférica y asume una postura de control y vigilancia sobre América Latina, según analistas
