El calendario de la LFT: Cómo pedir solo 3 días de vacaciones y lograr 9 días de descanso seguidos en México

En México, planear estratégicamente las vacaciones puede marcar una gran diferencia para quienes buscan descansar más sin gastar demasiados días al año, especialmente los trabajadores que solo cuentan con 12.

De acuerdo con el calendario de la Ley Federal del Trabajo (LFT), existe una combinación entre fines de semana, fechas festivas oficiales y permisos vacacionales que pueden extender el periodo de descanso de los empleados de 3 a 9 días consecutivos.

Este tipo de organización se ha convertido en una alternativa cada vez más utilizada por las personas que desean viajar, convivir con su familia o simplemente desconectarse de la rutina laboral.

La clave está en identificar los llamados “puentes” o periodos largos de descanso y aprovecharlos de manera inteligente para extender los días libres sin afectar significativamente el número de vacaciones disponibles.

Días de descanso obligatorio

Según el calendario de la Ley Federal del Trabajo establece como descanso obligatorio los siguientes días:

• 1 de enero: Año Nuevo
• Primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero): Día de la Constitución
• Tercer lunes de marzo (conmemoración del 21 de marzo): Natalicio de Benito Juárez
• 1 de mayo: Día del Trabajo
• 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
• Tercer lunes de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre): Día de la Revolución de México
• 25 de diciembre: Navidad

¿Cómo pedir solo 3 días de vacaciones y lograr 9 días de descanso?

Los trabajadores que tengan la intención de poner esta recomendación en práctica, es necesario seguir una serie de pasos para hacerlo con efectividad. Principalmente, se debe pedir el periodo vacacional antes o después de un día festivo que caiga en lunes o viernes; esto permite que el trabajador pueda unir los fines de semana en ambos lados.

Ejemplo sobre cómo ligar las vacaciones y los puentes del calendario de la LFT, tomando de referencia el pasado 1 de mayo (Día del trabajo) que cayó en viernes:

• Sábado 25 de abril: Fin de semana (Descanso habitual).
• Domingo 26 de abril: Fin de semana (Descanso habitual).
• Lunes 27 de abril: Día laborable normal (Trabajas).
• Martes 28 de abril: Día 1 de vacaciones solicitado.
• Miércoles 29 de abril: Día 2 de vacaciones solicitado.
• Jueves 30 de abril: Día 3 de vacaciones solicitado.
• Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo (Feriado oficial obligatorio).
• Sábado 2 de mayo: Fin de semana (Descanso habitual).
• Domingo 3 de mayo: Fin de semana (Descanso habitual).

La estrategia consiste en combinar los días festivos, los descansos habituales y los 12 días de vacaciones a los que tienen derecho los empleados después de su primer año, de modo que no sea necesario solicitar más de cinco jornadas consecutivas y puedan distribuirse en seis periodos.