Gobierno de Sheinbaum defiende ley laboral para trabajadores de plataformas digitales: “Es histórica”

Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, calificó de “histórica” la reforma a la Ley Federal del Trabajo en Plataformas Digitales y dio a conocer avances en torno al tema.

Este viernes, durante la conferencia de prensa matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, recordó que durante varios años se ha impulsado un proceso de amplio diálogo con empresas y organizaciones de personas trabajadoras, con el IMSS, el Infonavit y el SAT, lo que ha permitido que a lo largo de este tiempo, alrededor de cerca de 50 reuniones, se pueda construir un nuevo marco legal que garantice la protección a trabajadores y trabajadoras, manteniendo, además, la viabilidad del negocio.

La reforma incorpora un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo que reconoce la relación subordinada de manera especial sui generis, de quienes alcancen al menos un salario mínimo mensual en personas que se dediquen a trabajar en plataformas digitales.

“Extiende, además, la protección en caso de riesgos de trabajo a quienes no lleguen a este umbral, durante el tiempo laborado”.

Aseguró que es una regulación pionera a nivel mundial, por lo que hay que sentirse muy orgullosos, pues con ello se demuestra que dentro del Humanismo Mexicano, la innovación tecnológica no tiene por qué estar reñida con la justicia laboral.

Recordó que quienes generen ingresos iguales o mayores al salario mínimo tendrán todos los derechos laborales reconocidos en la ley, incluyendo la afiliación completa al IMSS y al Infonavit, lo que significa que estarán asegurados en cinco áreas fundamentales:

- Riesgos de trabajo

- Enfermedades y maternidad

- Cesantía en edad avanzada y vejez

- Invalidez y vida

- Guarderías y prestaciones sociales

Así como créditos de Infonavit, por lo que mes con mes podrán generar un ahorro en la subcuenta de vivienda.

“Esto es un derecho que por primera vez se extiende a miles de personas repartidoras y conductoras, que tendrán la posibilidad real de acceder a una vivienda con respaldo institucional”, dijo Bolaños.

Además, se busca garantizar los derechos sin quitarle a los trabajadores la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto tiempo trabajar, que es uno de los elementos más importantes que solicitaban los trabajadores.

“Conservan su autonomía, pero además lo van a hacer con reglas claras para evitar así abusos a las personas trabajadoras”.

Además, se eliminan cobros indebidos y se prohíben prácticas como la simulación de contratos civiles para evadir responsabilidades laborales.

“También se pone órden en la gestión algorítmica, las decisiones tomadas por algoritmos deben de ser transparentes, comprensibles y lo más importante, revisables por personas, que puiedan justamente atender a las personas trabajadoras, también otras personas, en este caso, también inscritas en la propia plataforma. Nadie puede ser desconectado por un robot sin derecho a una audiencia, la desconexión inmediata, además, solo se permite en casos graves, como fraude o riesgos de seguridad, y siempre deberá notificarse de manera muy clara y con justificación”, aseguró.

Aunado a esto, señaló que no hay un cambio en el regimen fiscal, o sea, no hay un aumento de impuestos con la reforma.

“Destacar que el diseño de este nueva legislación, pemite compatibilizar el nuevo esquema con otros regímenes, por ejemplo, de personas pensionadas o quienes coticen por una subcuenta en la modalidad 40 podrán seguir trabajando también en las plataformas sin perder los derechos ya adquiridos”, expuso Bolaños.

Destacó que la reforma no ha pasado desapercibida, pues en la más reciente Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra, Suiza, México fue reconocido por presentar un modelo regulatorio, innovador, en economía digital.

“Un modelo que garantiza derechos sin imponer rigideces, y además, respeta la libertad de organización del trabajo y que pone al ser humano en el centro”.

Se dio a conocer que la próxima semana se publicarán en el Diario Oficial de la Federación los lineamientos de la STPS sobre el ingreso neto y las reglas de aseguramiento del IMSS; el 1 de julio inicia el aseguramiento obligatorio en el IMSS para personas trabajadoras de plataformas digitales; del 1 de julio al 31 de diciembre es la etapa piloto para verificar que las reglas funcionen y, de ser necesario, hacer ajustes operativos.