Cuáles son los regímenes de las pensiones del IMSS y cómo te afectan

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una organización descentralizada de suma importancia, los 80 millones de derechohabientes con los que cuenta lo convierten en la más grande entidad de seguridad social en América Latina. Una de sus funciones es la administración de muchas pensiones de trabajadores en México.

El sistema de pensiones del IMSS está regulado por dos regímenes. El primero es el Régimen de la Ley de 1973, Ley 73, establecida durante el sexenio de Luis Echeverría Álvarez. El segundo es el Régimen de la Ley de 1997, Ley 97, promulgada durante el sexenio de Ernesto Zedillo

Cada tipo de régimen establece una normatividad diferente para los trabajadores, lo que se traduce en distintos estándares en cuanto a la manera en que se debe de calcular la jubilación, la cotización de las semanas laboradas y el tipo de pensión que se recibe.

¿En qué tipo de régimen estás?

El sistema de pensiones en México, administrado por el IMSS, se rige por dos marcos legales distintos. De acuerdo con la normativa vigente, quienes iniciaron su vida laboral cotizando en el IMSS antes del 1 de julio de 1997 están sujetos a la Ley 73, mientras que aquellos que comenzaron a cotizar después de esa fecha se encuentran bajo el la Ley 97.

La primera ley fue fundada sobre un modelo de pensión basado en un esquema de reparto, la segunda introdujo un en esquema de capitalización individual de cuentas individuales administradas por las AFORES (Administradoras de Fondos para el Retiro).

¿Cómo te afecta el tipo de régimen?

El régimen de la Ley 73 del IMSS ofrece a los trabajadores una jubilación de por vida. Para ello se necesita alcanzar una edad mínima de 60 años para solicitar la pensión por cesantía en edad avanzada o bien 65 años para el retiro por vejez (la diferencia es el monto recibido, en la segunda se obtiene más) y haber acumulado al menos 500 semanas de cotización en el sistema del seguro social.

Para calcular la pensión bajo el esquema de la Ley del 73 se toma en cuenta el promedio del salario registrado durante las últimas 250 semanas cotizadas (aproximadamente 5 años de trabajo), el nivel salarial, la edad y las semanas cotizadas. Dicha jubilación será vitalicia mientras se sigan ciertas pautas, como no realizar un trabajo remunerado.

Bajo el régimen de la Ley 97 del IMSS el monto de la pensión que recibirán los trabajadores está directamente relacionado con el ahorro acumulado en sus cuentas individuales y los rendimientos generados por estas.

Los requisitos para adquirir una pensión bajo la Ley 97 son los mismos que los del régimen anterior en cuanto se trata de la edad (60 años para cesantía en edad avanzada y 65 años por vejez). Sin embargo, donde se diferencian enormemente es en la cantidad de semanas cotizadas, bajo esta normativa es necesario cumplir con un mínimo de 1 mil 250.

El cálculo de la pensión bajo este esquema se realiza con base en el saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador, administrada por una AFORE. Esta cifra incluye las aportaciones realizadas durante la vida laboral del empleado, así como los rendimientos generados por las inversiones de los fondos.

Igualmente hay 3 tipos de jubilaciones bajo la Ley del 97. Renta vitalicia, que consta de un contrato con una aseguradora que garantiza una pensión de por vida; retiro programado, que permite retirar los fondos de la AFORE del trabajador en periodos regulares hasta agotarlos; y pensión mínima garantizada, que es un apoyo gubernamental para aquellos que no tienen suficientes fondos en su cuenta.