¿Los trabajadores por honorarios tienen derecho a liquidación? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

En México, los trabajadores contratados por honorarios enfrentan una situación laboral particular que no siempre incluye los derechos laborales fundamentales, a menos que se pueda demostrar una relación de subordinación con el empleador.

Este tipo de contrato, generalmente asociado a servicios profesionales independientes, como los médicos, informáticos o artistas, se maneja bajo un marco legal distinto al de los trabajadores subordinados. Sin embargo, existen condiciones específicas bajo las cuales los trabajadores por honorarios pueden reclamar derechos laborales, según establece la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué son los contratos por honorarios?

Los contratos por honorarios, a diferencia de los contratos laborales, se definen bajo el marco de las provisiones del Código Civil del Distrito Federal y la Ley de Profesiones en México. Este tipo de contrato se establece para profesionales que ofrecen sus servicios de manera independiente, sin ninguna subordinación directa con quien los contrata, lo que permite una mayor flexibilidad tanto en la duración como en la naturaleza de los servicios proporcionados.

Las diferencias fundamentales entre un contrato por honorarios y un contrato laboral residen en la autonomía del profesional para determinar su carga de trabajo y horario, la exclusión de prestaciones laborales obligatorias como seguridad social y vacaciones, y la responsabilidad del trabajador independiente de gestionar y financiar sus propias contribuciones fiscales y de seguridad social.

En cuanto a las ventajas de trabajar bajo este esquema, se destacan la flexibilidad horaria y la potencial para obtener ingresos superiores, dependiendo de la habilidad del profesional para valorar sus servicios.

Por otro lado, las empresas se benefician de la capacidad de contratar talento específico para proyectos concretos sin asumir las obligaciones financieras y administrativas habituales asociadas a los empleados permanentes.

Qué dice Secretaría de Trabajo y Previsión Social

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) establece que aunque los trabajadores por honorarios operan en un esquema de autonomía profesional, existen casos en los que, de facto, se configura una relación laboral.

Esto ocurre cuando el trabajador debe seguir un horario fijo, recibe instrucciones directas de un superior y lleva a cabo sus tareas en un lugar específico asignado por la empresa o entidad para la que presta sus servicios.

En estas situaciones, el trabajador puede exigir el reconocimiento de su relación laboral y, con ello, acceder a derechos como la seguridad social, vacaciones, prima de aguinaldo, participación en las utilidades, entre otros.

Para aquellos trabajadores por honorarios que consideren estar en una situación de subordinación disfrazada, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría legal.

Profedet apoya a los trabajadores

La Profedet apoya a los trabajadores en el proceso de reconocimiento de sus derechos, incluyendo la posibilidad de transformar su contrato por honorarios en un contrato individual de trabajo, lo que formalizaría su relación laboral y garantizaría el acceso a las prestaciones correspondientes.

Los interesados en recibir orientación acerca de su situación contractual o que busquen denunciar prácticas indebidas pueden acceder a recursos y asistencia a través de los canales de contacto de la Profedet, incluyendo líneas telefónicas nacionales y correo electrónico.

Esta entidad se posiciona como un recurso valioso para aquellos que, dentro del marco de contratación por honorarios en México, buscan asegurar sus derechos laborales.