Éstas son las causas de fuerza mayor por las que podrías faltar a tu trabajo con goce de sueldo

Baldenebro Arredondo, diputado por Movimiento de Renovación Nacional (Morena), recientemente propuso una iniciativa para que todos los trabajadores del país puedan obtener permisos con goce de sueldo de hasta tres días, en los cuales tendrán la oportunidad de atender situaciones que sean consideradas como de fuerza mayor.

El diputado morenista detalló que el principal objetivo de la propuesta es la de obligar a los patrones a que otorguen permisos de hasta tres días laborales con goce de sueldo y de esa manera los empleados puedan solucionar situaciones personales o familiares.

La propuesta pasaría a complementar una fracción del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, misma que fue pasada a la Comisión y Prevención Social para su dictamen. De acuerdo con lo que se planea implementar, las siguientes situaciones serían consideradas como de fuerza mayor:

- Fallecimiento de un familiar o cónyuge.

- Internamiento en una instalación hospitalaria por enfermedad.

- Intervención quirúrgica de los padres, hijos, cónyuge, concubina o concubinario.

El principal argumento de Arredondo fue que los empleados pueden llegar a enfrentar situaciones fuera de su alcance que necesiten atención inmediata, las cuales, para efectos laborales, se podrían considerar de fuerza mayor.

¿Qué pasa si falto al trabajo por causas de fuerza mayor?

Hoy en día la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a faltar al trabajo por causas de fuerza mayor sin que se le tome en cuenta como una falta injustificada, sin embargo, el empleado le debe notificar a su patrón el motivo de su ausencia y presentar los documentos que la acrediten, tal es el caso de un certificado médico o un acta de defunción.

Incluso, en algunas ocasiones los trabajadores pueden llegar a recibir una indemnización por la pérdida de salario los días que no se presente, sin embargo, es importante señalar que no aplica en todos los casos. Además, a definición de “causas de fuerza mayor” puede variar según el contrato de trabajo con la empresa o la legislación laboral aplicable.

Esta es la lista de enfermedades por las que se podría solicitar incapacidad laboral

En caso de que entrará en vigor dicha propuesta, se contemplarían hasta 13 padecimientos nuevos. Modificaciones dentro de las reformas puestas a discusión dentro de la Cámara de Senadores y en la Cámara de Diputados dieron a conocer una nueva tabla de enfermedades de trabajo en México, sin embargo, se tiene que ver directamente con las incapacidades laborales.

De acuerdo con la institución de seguridad social del país, las nuevas enfermedades por las cuales se podría solicitar incapacidad laboral incluye las de la siguiente lista:

- Estrés laboral

- Enfermedades producidas por aspirar contaminantes en el centro de trabajo

- Lesiones musculares

- Patologías infecciosas

- Trastorno de ansiedad

- Lesiones óseas

- Insomnio

- Insuficiencia venosa periférica crónica

- Depresión

- Diversos tipos de cáncer

- Gripe aviar

- Influenza

- Cataratas

- Conjuntivitis

- Cardiopatía isquémica

- Deterioro leve y moderado de la visión

- Glaucoma

- Covid

- Anemia aplásica

- Hipertensión

- Enfermedades pulmonares crónicas

- Dermatitis alérgicas

- Síndrome del túnel carpiano

A través de una votación que se llevó a cabo en la Cámara de Diputados, la tabla de enfermedades y lesiones laborales dentro de la LFT podría ampliar su catálogo, pasando de 161 a 194 padecimientos, mientras que en la tabla de lesiones por riesgos laborales podría pasar de 409 a 524.

Tras la votación se contabilizaron 427 votos a favor y en abril del año en curso se aprobó el dictamen que busca modificar los artículos 513, 514 y 515. Sin embargo, todavía falta que las modificaciones sean discutidas en el Senado de la República.