Un sólido vínculo entre colaboradores y empresa garantiza éxito y satisfacción

La organización Great Place To Work (GPTW), referente mundial en cultura organizacional, develó su ranking anual que reconoce “Los Mejores Lugares para Trabajar” en Argentina. En el mismo, Renault Argentina se ubicó en el número 19, en la categoría de compañías con más de mil colaboradores.

Presente en el país desde 1959, es el primer año en el que la automotriz utiliza esta herramienta de medición para evaluar los niveles de confianza de sus colaboradores en la compañía. El reconocimiento refleja el sólido vínculo desarrollado por Renault Argentina con su equipo de trabajo, el que fabrica y comercializa vehículos con estándares internacionales con alto rendimiento y compromiso, pero sobre todo, con gran pasión y orgullo por la marca.

El 94% de las personas que trabajan en Renault Argentina respondieron las 60 preguntas de la encuesta y los resultados arrojaron una positividad del 72%, superando en 7 puntos la meta del 65% que establece Great Place to Work para otorgar la certificación. La encuesta contiene 60 ítems que indagan en su experiencia respecto de la credibilidad, respeto, justicia, orgullo y camaradería en su espacio de trabajo.

“A lo largo de su rica historia en el país, Renault ha logrado consolidar un activo importantísimo que nos hace una compañía singular: la pasión de sus equipos y el valor de su gente. Hoy, integrar el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina confirma que el orgullo de ser parte de esta compañía sigue siendo un motor fundamental que atraviesa generaciones y que se recrea cada día y en cada proyecto que impulsamos”, expresó Pablo Sibilla, presidente y director general de Renault Argentina.

Entre las prácticas laborales más destacadas se encuentran la implementación de working evolution, una modalidad de trabajo híbrida, que combina lo mejor del trabajo remoto y lo mejor de la presencialidad. A ellos se suma un fuerte trabajo en diversidad e inclusión, así como el impulso a los jóvenes profesionales a través de la “Escuela de Talentos”, además de múltiples programas que potencian el desarrollo de las personas y el liderazgo.

“Por primera vez en Renault Argentina decidimos medir la confianza de los colaboradores hacia nuestra organización con Great Place To Work. Y estamos completamente gratificados por haber logrado, tanto la certificación como la posibilidad de estar en el ranking con compañías de excelencia. Sin dudas comprobamos algo que de alguna manera intuíamos y vivimos en nuestro día a día en Renault: que este es un gran lugar no sólo para trabajar sino también para compartir, para desarrollarnos y para transformar, entre muchas otras cosas”, comentó Ludovico Martin, director de Recursos Humanos de Renault Argentina.

Cómo se determina la lista de empresas

La organización Great Place to Work analiza la experiencia integral de los colaboradores en sus lugares de trabajo, considerando el tamaño de cada organización, la composición de sus equipos y lo que es típico en su industria. La metodología implementada en Los Mejores Lugares para Trabajar es única y ha sido probada por más de veinte años consecutivos en más de 10.000 organizaciones de más de 97 países, donde más de 10 millones de personas que han contestado la encuesta.

El 85% de la evaluación se basa en lo que los empleados informan sobre sus experiencias de confianza y el logro de su máximo potencial humano como parte de su organización, sin importar quiénes son o qué hacen. El 15% restante incluye una evaluación de las experiencias diarias de todos los empleados con respecto a los valores de la empresa, la capacidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de sus líderes, para garantizar que tengan una experiencia constante.

GPTW ayuda a las organizaciones a cuantificar su cultura y producir mejores resultados comerciales creando una experiencia laboral de alta confianza para todos los empleados. En esa línea, su plataforma de gestión de la cultura empodera a los líderes con encuestas, informes en tiempo real y conocimientos que necesitan para tomar decisiones basadas en datos.

Por su parte, Renault es una histórica referente de la movilidad que en Argentina afronta permanentemente nuevos desafíos, no solo en el ámbito económico, sino también en lo social y ambiental. En este sentido, uno de sus principales objetivos es asegurar el compromiso con la movilidad sostenible y convertir a la organización en uno de los actores principales e innovadores del progreso social.