La visibilidad de las personas LGTBI+ en los espacios de trabajo disminuye un 60 % en 2026

Madrid, 28 may (EFE).- Solo dos de cada diez personas LGTBI+ hablan sobre su orientación sexual o identidad de género en el trabajo aunque la mayoría sí lo hace en otros ámbitos de su vida, según el 'Índice de confianza en las empresas 2026' de la Federación Estatal LGTBI+, que detecta una reducción del 60 % de la visibilidad en el entorno laboral.

Los nuevos datos del índice se han presentado durante la cuarta edición de 'Working for diversity', que ha sido inaugurada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.

"No podemos consentir la entrada al armario de nadie cuando cruza la puerta de su empresa. La igualdad en el trabajo no es un coste, es una inversión. Es retener diversidad, identidad, es retener un talento que es imprescindible para generar mayor productividad en nuestro país", ha sostenido Díaz.

El 'Índice de confianza en las empresas 2026', elaborado con 40dB, muestra cómo la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus puestos de trabajo ha caído en el último años e incluso se reduce aún más ante superiores, clientela o proveedores: solo uno de cada diez comunica su pertenencia al colectivo en estos casos.

Para el director ejecutivo de la federación, William Gil D´Avolio, los datos "convierten los espacios de trabajo en un gran armario donde muchas personas se ven obligadas a ocultar constantemente quienes son", lo que limita "el acceso a los derechos laborales e impide la retención del talento".

Por su parte, la vicepresidenta segunda ha censurado que el 12 % de la víctimas de agresiones LGTBIQ+ las hayan sufrido en el trabajo.

"Estos datos son inaceptables para un país que ocupa el primer puesto del Mapa Arcoiris de la ILGA, y además tenemos en nuestras manos las herramientas legales para cambiarlo", ha señalado la ministra.

Según el referido índice, el 71 % de las personas LGTBI+ considera positiva la incorporación de medidas que promueven la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en la empresa.

Casi 7 de cada 10 de las personas LGTBI+ cree necesario implementar un correcto acompañamiento de los procesos de transición en los centros de trabajo.

Ante esta situación, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+ (FELGTBI+), Paula Iglesias, ha indicado que "el primer paso para seguir siendo un país que avanza en derechos e igualdad es la aprobación de un Pacto de Estado contra los discursos de odio".

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