Madrid, 14 feb (EFECOM).- El 86 % de los despidos forzosos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en MasOrange se efectuaron en Orange, según apunta CCOO que alude a un primer análisis de la documentación que la dirección, obligada por la Audiencia Nacional, les ha entregado.
De los 94 despidos forzosos que se efectuaron en el ERE de MasOrange (constituida en 2024 entre Orange España y el Grupo MásMóvil), 81 proveían de Orange (74 de Orange España y 7 de Orange Comunicaciones Fijas), "algo que se veía venir tras el despido colectivo acordado entre el equipo directivo y sus sindicatos afines", critica el sindicato en un comunicado.
MasOrange hasta ahora ha efectuado 564 despidos, de los que 94 son forzosos.
El pasado 16 de octubre, la empresa firmó el acuerdo del ERE con los votos a favor de los sindicatos UGT y Fetico, que contaban con cuatro representantes cada uno en la mesa negociadora, y el rechazo de CCOO, con cinco representantes.
CCOO y USO decidieron llevar el ERE a los tribunales y han pedido la nulidad del mismo.
De acuerdo con las cifras que da CCOO, en Orange España se produjeron 307 despidos, de los que 233 fueron voluntarios; en Orange Comunicaciones Fijas, 30, de los que 23 fueron voluntarios; en Euskaltel, 83, 81 voluntarios; en R Cable y Telecable, 40, 38 voluntarios; de Esfera Móviles, 79, 8 voluntarios; y de Lorca Telecom, 17, 16 voluntarios.
Estos despidos, que se materializaron antes de 31 de diciembre de 2024, son "por el momento" ya que si no logran parar, junto con USO, en la Audiencia Nacional las previsiones de la compañía, quedan otros más de 80 despidos forzosos por ejecutar hasta completar la cifra de 650 extinciones.
El sindicato considera que el número de forzosos sería mayor si se suman a estos los que se inscribieron de forma voluntaria para no perder la prima de hasta 15.000 euros y" no ver menguada todavía más la indemnización del peor despido colectivo de la compañía en toda su historia".
Por áreas, la mayoría de los despedidos, 223 provinieron del área de tecnología, seguido de finanzas, 92.
El acuerdo del ERE de octubre de 2024 fijaba como criterio preferente la adscripción voluntaria al ERE y establecía, si no se alcanzaba el número máximo de personas afectadas, varios criterios de selección que seguiría la empresa hasta alcanzar las salidas de los 650 trabajadores.
En sus demandas, CCOO y USO solicitan la nulidad del ERE que afecta a 650 empleados de seis de las empresas de Masorange: Orange Espagne (OSP), OsFI, R-Telecable, Euskaltel, Lorca y Xfera Móviles.
Además, de la petición de nulidad del ERE, el sindicato USO -que quedó fuera de esta mesa- presentó una demanda para reclamar la nulidad de esta comisión negociadora.
Por el momento, la dirección de MasOrange no ha salido al paso de esta información. EFECOM
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